关于公司组织体检是否为法律规定的问题，这并非一个一刀切的答案，而是需要根据具体情况来分析。

首先，对于女职工的健康体检，确实有明确的法律规定。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查及妇女特殊需要的其他健康检查。这是为了保障女职工的合法权益，确保她们的健康得到及时关注和保护。因此，如果公司有女职工，那么组织她们进行相关的健康体检是法律规定的义务。

其次，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，公司也有义务组织他们进行职业健康检查。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了预防和控制职业病，保护劳动者的健康权益。如果公司有从事接触职业病危害作业的劳动者，那么组织他们进行职业健康检查也是法律规定的义务。

然而，对于一般员工（即不从事接触职业病危害作业且非女职工特定检查的员工），目前并没有明确的法律规定要求公司必须组织他们进行健康体检。但是，从公司管理和员工关怀的角度出发，许多公司会选择定期组织员工进行健康体检，以关注员工的健康状况，提高员工的工作积极性和归属感。

综上所述，公司组织体检是否为法律规定，取决于员工的性别和是否从事接触职业病危害的作业。对于女职工和从事接触职业病危害的作业的劳动者，公司有义务组织他们进行相关的健康检查；而对于一般员工，虽然法律没有明确规定，但公司可以根据自身情况和管理需要来决定是否组织体检。