公司确实有义务为员工申报职业病，以下从多个角度为你详细分析：

法律义务层面

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位是职业病防治的责任主体，对工作场所的职业病危害因素负有监测、评价、控制等义务，同时也承担着职业病诊断、鉴定和报告的法定责任。具体来说，当员工被诊断、鉴定为职业病时，公司应当及时向所在地卫生行政部门报告，并按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司必须履行的法律义务，不得推卸或拒绝。

实际操作层面

在实际操作中，公司申报职业病不仅是对员工权益的保障，也是公司自身合规经营的重要体现。如果公司未按照规定申报职业病，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，未及时申报职业病也可能影响员工及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇，从而损害员工的合法权益。

员工权益保障层面

对于员工而言，公司申报职业病是其获得工伤认定和工伤保险待遇的前提。一旦被认定为职业病，员工可以享受工伤保险提供的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。如果公司未履行申报义务，员工可能无法及时获得这些权益，甚至可能因病情恶化而遭受更大的损失。

申报流程与注意事项

在申报职业病时，公司需要遵循一定的流程和注意事项。首先，公司应当及时组织员工进行职业健康检查，并保存好相关记录。当员工被诊断、鉴定为职业病时，公司应当及时向所在地卫生行政部门报告，并按照规定填写《职业病诊断证明书》或《职业病鉴定书》等相关材料。同时，公司还需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。在申报过程中，公司应当确保所提交的材料真实、准确、完整，不得隐瞒或伪造。

建议：作为员工，如果你怀疑自己患上了职业病，应当及时向公司反映并要求进行职业健康检查。如果公司未履行申报义务或拒绝承认你的职业病，你可以向当地卫生行政部门或社会保险行政部门投诉举报，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，何登启律师，专注于交通事故、遗产继承、劳动纠纷、刑事辩护、房产纠纷、民间借贷领域，有问题可以直接向我咨询）以维护自己的合法权益。