个人申请职业病诊断确实与公司有关，以下从几个方面为你详细解释：

1. 职业病诊断的前提条件：

   • 职业病诊断通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这意味着，如果你想要申请职业病诊断，首先需要证明你与公司之间存在雇佣关系。这通常通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
   • 职业病是由于在职业活动中接触职业危害因素而引起的疾病。因此，诊断职业病需要确定疾病与职业活动之间的因果关系，这往往涉及到对公司工作环境、工作条件以及你具体工作职责的调查。

2. 公司的责任与义务：

   • 根据相关法律法规，公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病的发生。如果公司未能履行这些义务，导致员工患上职业病，公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 在职业病诊断过程中，公司有义务配合提供相关的职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价资料等，以协助诊断机构进行准确的诊断。

3. 申请职业病诊断的流程：

   • 劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。
   • 在申请职业病诊断时，劳动者需要提交职业病诊断就诊登记表、劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等材料。其中，部分材料可能需要公司的配合提供。
   • 职业病诊断机构在受理申请后，会组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断，并出具职业病诊断证明书。

4. 如果公司不配合：

   • 如果公司拒绝提供必要的材料或拒绝配合职业病诊断，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉，要求公司履行其义务。
   • 在极端情况下，如果公司的不配合行为严重影响了职业病诊断的进行，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

建议：如果你认为自己可能患上了职业病，并且想要申请职业病诊断，建议你首先与公司沟通，要求公司提供必要的支持和配合。如果公司不配合或你无法与公司达成一致，你可以向当地的职业病诊断机构咨询并申请诊断，同时考虑寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。