您好，关于您提出的“职业病诊断是否必须经过单位同意”的问题，我可以明确地告诉您，职业病诊断并不需要经过用人单位的同意。

职业病诊断是劳动者在怀疑自己患有职业病时，依法享有的权利。当您怀疑自己因工作原因患上职业病时，您可以自行前往有职业健康检查资质的医疗机构进行相关检查。如果检查结果异常，怀疑有职业病，您应向有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。

在申请职业病诊断时，您需要提供一些必要的资料，包括您的职业史和职业病危害接触史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等。职业病诊断机构在进行诊断时，会书面通知您所在的用人单位提供这些资料，但用人单位是否提供并不影响您申请职业病诊断的权利。如果用人单位未在规定时间内提供所需资料，职业病诊断机构还可以依法提请卫生健康主管部门督促用人单位提供。

此外，职业病诊断的判断主要依据四个条件：必须有劳动关系、必须是在从事职业活动的过程中产生的、必须是因接触职业病危害因素引起的、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。只要满足这四个条件，就可以被诊断为职业病，而不需要经过用人单位的同意。

如果您对职业病诊断机构的诊断结论有异议，您还可以在规定时间内向作出诊断的职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定，甚至进一步申请省级鉴定。

因此，您完全不用担心职业病诊断需要经过用人单位的同意。如果您怀疑自己患有职业病，请及时前往有资质的医疗机构和职业病诊断机构进行检查和诊断，以维护自己的合法权益。