在职业病诊断的过程中，确实需要通知原单位，并且这一步骤在相关法律法规中有明确的规定。

根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供必要的职业病诊断资料。用人单位在接到通知后，有义务在十日内如实提供这些资料。这些资料通常包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，它们是职业病诊断的重要依据。

此外，职业病诊断不仅关乎劳动者的健康权益，也涉及到用人单位的责任和义务。因此，在诊断过程中，确保用人单位的参与和配合，有助于更全面、准确地了解劳动者的职业史和工作环境，从而作出更准确的诊断结论。

如果用人单位未按照要求提供资料，或者劳动者与用人单位在劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间等方面存在争议，职业病诊断机构会告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确保诊断的公正性和准确性。

概括起来，职业病诊断之前确实需要通知原单位，并要求其提供必要的诊断资料。这是保障劳动者健康权益、确保诊断准确性的重要环节。如果您或您身边的人正在面临职业病诊断的问题，建议及时与原单位沟通，并咨询专业的职业病诊断机构或法律人士，以获取更详细、更专业的帮助。