职业病检查结果必须告知劳动者，且用人单位应当将检查结果以书面形式告知。这一要求主要基于《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，旨在保障劳动者的知情权，使其能够及时了解自身的健康状况，并采取相应的防护措施。

法律依据

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款的规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”这一条款明确规定了用人单位在职业病检查方面的义务，包括组织检查和将检查结果书面告知劳动者。

法律后果

如果用人单位未按照规定将职业健康检查结果书面告知劳动者，将可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第（四）项的规定：“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。”因此，用人单位必须严格遵守这一规定，以避免不必要的法律风险。

实际案例

以一起真实案例为例，某公司安排了接触氨、噪声等职业病危害因素的劳动者进行在岗期间的职业健康检查，但未按照规定将职业健康检查结果书面告知劳动者。莱阳市卫生健康局行政执法人员在对该公司进行日常监督检查时发现了这一问题，并依法给予了行政处罚。这一案例再次强调了用人单位在职业病检查方面告知义务的重要性。

建议与措施

1. 完善告知流程：用人单位应建立完善的职业病检查告知流程，确保每次检查后都能及时、准确地将结果以书面形式告知劳动者。
2. 加强培训与教育：用人单位应加强对劳动者的职业病防治知识培训和教育，提高其对职业病危害的认识和防护能力。
3. 建立档案与记录：用人单位应建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业病检查情况和结果，以备查阅和参考。

如有任何关于职业病防治或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。