结论：职业健康检查结果应告知劳动者本人，不可以为了方便而直接张榜公布，但可以在劳动者同意的情况下，以适当方式公开部分不涉及隐私的信息。以下是具体分析：
劳动者知情权保护
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位必须将职业健康检查结果如实告知劳动者本人，这是法律赋予劳动者的绝对权利。即使劳动者未主动询问，用人单位也有主动告知的义务，且告知方式需确保劳动者能有效接收（如书面通知、当面告知等）。
隐私权与公开限制
职业健康检查结果属于劳动者的个人隐私信息，受《民法典》第1032条保护。若未经劳动者书面同意，用人单位不得公开其检查结果，否则可能构成侵犯隐私权，需承担民事赔偿责任。即使劳动者同意公开，也应限定公开范围（如仅公开“合格/不合格”结论，不披露具体数值或疾病名称），并避免在公开场合泄露敏感信息。
特殊情形下的公开规则
若涉及群体性健康风险（如某车间多人检测出相同职业病危害因素超标），用人单位可向监管部门报告，并在匿名化处理后向劳动者集体通报风险情况，但不得指向具体个人。此举旨在平衡劳动者隐私权与公共健康利益，但需严格遵循《职业病防治法》第17条关于职业病危害项目申报的规定。
建议：用人单位应建立一对一告知机制，由专人向劳动者送达书面检查结果并签字确认；若需公开健康数据，可提前与劳动者签订《隐私信息使用授权书》，明确公开范围、方式及责任，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询职业健康法律问题。