职业健康检查费用一般应由用人单位承担，不允许让劳动者自费。具体分析如下：

1. 法律规定层面
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位必须为接触职业病危害因素的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，且检查费用由用人单位承担。这是法律的强制性要求，目的是保障劳动者健康权益，防止用人单位通过转嫁费用规避责任。

2. 例外情形
   若劳动者自愿要求进行与职业病无关的额外健康检查（如非法定项目的体检），或劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定由劳动者承担部分费用（需不违反法律强制性规定），可能存在例外。但实践中，此类约定因可能损害劳动者权益，往往会被认定为无效。

3. 用人单位违规后果
   若用人单位强制劳动者自费检查，可能面临以下风险：

   • 劳动行政部门责令改正，并处以罚款；
     
   • 劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿；
     
   • 若因未履行法定检查义务导致劳动者患职业病，用人单位需承担全部赔偿责任。

建议：若您遇到用人单位要求自费职业健康检查的情况，可明确拒绝并保留相关证据（如通知、聊天记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。