公司组织的职业病体检结果，公司应当告知员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的健康权益，确保劳动者能够及时了解自己的健康状况，并采取相应的预防措施或治疗手段。

实际操作角度

在实际操作中，公司通常会通过以下方式将职业病体检结果告知员工：

1. 书面报告：公司会将体检报告以书面形式交给员工，员工可以仔细阅读并了解自己的体检结果。
2. 口头解释：对于体检结果中可能存在的疑问或需要进一步解释的内容，公司可能会安排专业人员或医生进行口头解释，以确保员工能够充分理解。
3. 线上查询：部分公司可能会提供线上查询系统，员工可以通过登录系统查看自己的体检结果。

员工权益角度

从员工权益的角度来看，员工有权了解自己的职业病体检结果。这不仅有助于员工及时了解自己的健康状况，还能促使员工采取必要的预防措施或治疗手段，从而保护自己的身体健康。如果公司未将体检结果告知员工，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，如员工因故未能参加体检或体检结果出现异常需要进一步检查等。在这些情况下，公司应当及时与员工沟通，说明情况并安排相应的补检或治疗措施。同时，公司也应当确保员工的个人信息和体检结果得到妥善保管，避免泄露给无关人员。

建议：

• 如果公司未将职业病体检结果告知您，您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并要求公司履行告知义务。
• 如果公司拒绝告知或您对体检结果有疑问，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。