员工体检得了癌症，是否告诉单位，这取决于员工个人的选择和具体情况。以下是我从法律角度为您详细分析这个问题：

1. 员工隐私权：

   • 员工个人的健康状况，包括是否患有癌症，属于其个人隐私范畴。
   • 法律保护个人的隐私权，员工有权选择是否将这一信息告知单位。

2. 告知单位的考量：

   • 工作性质：如果员工的工作性质涉及公共安全、健康或需要特定身体状况，如食品处理、医疗行业等，那么员工可能需要根据行业规定或公司政策告知单位其健康状况。
   • 公司政策：某些公司可能有关于员工健康状况报告的政策，但这类政策必须遵守相关法律法规，不能侵犯员工的隐私权。
   • 工作调整：如果员工因癌症需要治疗或休息，可能需要与单位沟通以调整工作安排或申请病假。在这种情况下，告知单位是必要的。

3. 不告知单位的后果：

   • 如果员工选择不告知单位，且其工作性质或公司政策没有强制要求告知，那么员工通常不会因此承担法律责任。
   • 但如果员工因隐瞒健康状况而导致工作出现严重问题或影响公共安全，可能会面临相应的法律后果。

4. 建议：

   • 员工在决定是否告知单位时，应综合考虑自己的隐私权、工作性质、公司政策以及个人健康状况。
   • 如果员工需要法律援助或咨询，可以向我寻求帮助，我将提供专业的法律建议。

综上所述，员工体检得了癌症是否告诉单位，是一个涉及个人隐私权、工作性质和公司政策等多方面的复杂问题。员工应根据自己的实际情况做出选择，并在必要时寻求法律帮助。