是否可以不告知单位自己得了癌症，需分情况讨论：

1. 从法律义务角度：

   • 在一般情况下，劳动者并无明确的法律义务必须向用人单位告知自己罹患癌症的情况。劳动者享有隐私权，包括个人健康信息的隐私保护。除非法律法规或劳动合同中有特别规定，否则劳动者有权选择是否公开自己的健康状况。

2. 从劳动合同与工作影响角度：

   • 如果癌症的诊断或治疗不会对工作产生实质性影响，或者劳动者能够继续履行劳动合同中的义务，那么劳动者可能选择不告知单位。
   • 然而，如果癌症导致劳动者无法继续履行原劳动合同中的工作义务，或者需要长期请假治疗，那么劳动者可能需要与用人单位进行沟通，以便协商调整工作岗位、工作时间或劳动合同的其他条款。在这种情况下，不告知单位可能会导致劳动合同无法继续履行，甚至可能引发劳动争议。

3. 从用人单位管理角度：

   • 用人单位有权了解劳动者的工作能力和健康状况，以确保劳动者能够胜任工作并保障工作场所的安全。但这种了解应当基于合法、合理和必要的原则，且应当尊重劳动者的隐私权。
   • 如果用人单位以不合理的理由要求劳动者披露健康信息，或者未经劳动者同意擅自获取其健康信息，那么可能构成对劳动者隐私权的侵犯。

4. 从实际操作与建议角度：

   • 在实际操作中，劳动者可以根据自己的具体情况和与用人单位的关系来决定是否告知。如果劳动者认为告知单位有助于维护自己的权益或获得必要的支持，那么可以选择告知。
   • 如果劳动者选择不告知，应当注意保留相关医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，避免因为不告知而引发不必要的法律纠纷。

法律后果提示：

• 如果因为不告知单位而导致劳动合同无法继续履行或引发劳动争议，劳动者可能需要承担一定的法律责任。例如，如果因为未告知而导致用人单位遭受损失，用人单位可能要求劳动者承担赔偿责任。
• 另一方面，如果用人单位未经劳动者同意擅自获取或使用其健康信息，劳动者也有权依法维护自己的隐私权并要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 在决定是否告知单位自己罹患癌症的情况时，劳动者应当综合考虑自己的具体情况、与用人单位的关系以及法律法规的要求。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助以更好地维护自己的权益。

如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。