是否要将得了绝症的情况告知公司，这主要取决于个人的具体情况和需求，法律上并没有强制性的规定要求必须告知。不过，我们可以从几个不同的角度来分析这个问题，帮助你做出更合适的决定。

1. 从法律义务的角度：

   • 在大多数情况下，员工并没有法律义务必须向公司披露自己的健康状况，尤其是像绝症这样的敏感信息。员工的健康状况属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 然而，如果绝症的情况可能影响到你的工作能力，且这种影响是长期的或严重的，那么从职业道德和诚信的角度出发，你可能需要考虑与公司进行沟通，以便公司能够做出相应的安排，比如调整工作岗位、减轻工作负担或寻找替代人员等。

2. 从工作影响的角度：

   • 如果你认为绝症的情况不会对你的工作产生太大影响，或者你能够通过合理的安排和管理来保持工作效率，那么你可能选择不告知公司，以避免不必要的关注或歧视。
   • 另一方面，如果你担心绝症可能会影响你的工作表现，或者你需要更多的时间和精力来处理健康问题，那么及时告知公司可能是一个更好的选择。这样，公司可以更好地理解你的情况，并提供必要的支持和帮助。

3. 从个人隐私和心理健康的角度：

   • 告知公司关于你的健康状况是一个非常个人的决定，它涉及到你的隐私和心理健康。有些人可能更愿意保持自己的隐私，不愿意将个人问题带入工作场所。
   • 然而，对于一些人来说，分享自己的困境可能会获得情感上的支持和理解，这有助于减轻心理压力和焦虑。因此，这个决定应该基于你个人的感受和需求。

4. 从实际操作的层面：

   • 如果你决定告知公司，建议选择一个合适的时机和方式，比如与直接上级或人力资源部门进行私下沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的需求和期望。
   • 如果你选择不告知公司，那么你需要做好应对可能出现的各种情况的准备，比如工作表现的波动、同事的猜测和议论等。

建议：

• 在做出决定之前，你可以考虑咨询医生或心理健康专家的意见，了解绝症对你的工作和生活可能产生的影响。
• 你也可以与家人或朋友讨论这个问题，听取他们的意见和建议。
• 最终的决定应该基于你个人的情况、需求和价值观。无论你选择告知还是不告知公司，都要确保自己的决定是出于对自己和他人负责的态度。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时向我咨询。作为专注于公司事务和股权转让领域的律师，我也能够为你提供关于职场权益保护、劳动合同等方面的法律咨询。