关于“重病应不应该告诉单位”的问题，这实际上涉及了个人隐私权与职场权益的权衡。以下是我的分析：

结论前置： 是否告诉单位重病情况，需根据个人实际情况和职场环境来决定。若告知有助于获得工作调整、医疗期等权益，且单位有良好的人文关怀环境，可以考虑告知；若担心隐私泄露、职场歧视等负面影响，则可选择保密。

详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 重病属于个人隐私范畴，个人有权选择是否向他人透露。
   • 在未得到个人明确同意的情况下，单位无权强制要求员工透露重病信息。

2. 职场权益考量：

   • 若告知单位重病情况，可能获得一定的工作调整，如减轻工作量、调整工作岗位等，以便更好地治疗和恢复。
   • 根据相关法律规定，员工在医疗期内享有特定的权益，如不得被随意辞退等。告知单位重病情况，有助于确保这些权益得到保障。

3. 单位环境与文化：

   • 单位的人文关怀环境是决定是否告知的重要因素。若单位有良好的员工关怀文化，员工在告知后可能获得更多的支持和理解。
   • 反之，若单位存在职场歧视或缺乏人文关怀，告知可能会带来不必要的麻烦和困扰。

4. 潜在风险：

   • 隐私泄露风险：告知单位后，需确保个人信息得到妥善保管，避免隐私泄露。
   • 职场歧视风险：部分单位可能存在对重病员工的歧视，导致职场环境恶化。

建议：

• 在决定是否告知单位重病情况前，建议充分了解单位的相关政策和人文关怀环境。
• 若选择告知，可与单位人事部门或直接上级进行坦诚沟通，明确告知的目的和期望获得的支持。
• 无论是否告知，都应确保个人隐私得到妥善保护，避免不必要的麻烦和纠纷。

综上所述，是否告诉单位重病情况需根据个人实际情况和职场环境来权衡。在做出决定前，建议充分考虑各方面因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。