关于病假和医疗期是否需要提前告知单位的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的重要方面。下面我将从法律角度和实际操作层面，为您详细解答。
一、病假
病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据实际病情和医生的建议，向用人单位申请的休假。在病假期间，劳动者享有相应的病假工资或疾病救济费，并受到劳动法的保护。
关于病假的告知义务：
及时告知：劳动者在需要请病假时，应当及时向用人单位告知，并提供相关的医疗证明（如医院出具的病假条）。这是劳动者履行告知义务的基本要求，也是用人单位进行人员管理和工作安排的重要依据。
书面形式：虽然法律并未明确规定病假必须以书面形式告知，但为了确保告知的有效性和避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式（如邮件、短信、书面请假条等）向用人单位告知病假情况，并附上医疗证明。
二、医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
关于医疗期的告知义务：
医疗期开始时的告知：当劳动者进入医疗期时，同样需要及时向用人单位告知，并提供相关的医疗证明。这有助于用人单位了解劳动者的病情和休假情况，以便进行相应的工作安排和人员调整。
医疗期内的持续告知：在医疗期内，如果劳动者的病情发生变化或需要延长休假时间，也应当及时向用人单位告知，并提供新的医疗证明。这是劳动者履行告知义务的持续要求，也是确保用人单位能够及时了解劳动者病情和休假情况的重要途径。
医疗期满后的告知：医疗期满后，如果劳动者仍需继续休假或无法从事原工作，也应当及时向用人单位告知，并协商后续的工作安排或解除劳动合同等事宜。此时，劳动者可能需要提供劳动能力鉴定等证明文件，以便用人单位根据实际情况进行处理。
总结与建议：
无论是病假还是医疗期，劳动者都应当及时向用人单位告知自己的病情和休假情况，并提供相关的医疗证明。这不仅是劳动者履行告知义务的基本要求，也是维护自身权益和避免后续纠纷的重要途径。同时，建议劳动者在请假时采用书面形式进行告知，并保留好相关的医疗证明和沟通记录，以便在需要时进行查证和维权。