员工请长病假需要通知单位。以下是详细分析：

一. 病假的申请与通知义务

根据劳动法的相关规定，员工因病需要暂停工作接受治疗的，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。这是员工享受病假待遇的基本前提，也是员工的通知义务。

1. 书面申请：员工需要向用人单位提交书面病假申请，明确说明病情及预计的请假时间。
2. 病情证明：通常，员工还需提供正规医疗机构出具的病假条或诊断证明，以证明其患病及需要休息的时间。

二. 用人单位的审核与管理

1. 审核病假申请：用人单位有权对员工的病假申请进行审核，包括要求员工提供病历、缴费凭证等相关证明文件，以确保病假的真实性。
2. 制定病假管理制度：用人单位应制定详细的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限、复查机制等，以确保病假的规范管理。

三. 病假期间的工资待遇

员工在病假期间，应按规定享受工资待遇。具体待遇标准可能因地区、企业规定等因素有所不同，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动法的相关精神，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。

四. 特殊情况的处理

对于职业病、工伤等特殊情况，员工的病假期限和待遇可能有所不同，应依据相关法规和政策进行具体规定。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的病假也应给予特别关注，确保其合法权益不受侵害。

我的观点：员工请长病假是关系到其健康权的重要事项，用人单位应充分尊重员工的权利，并依法依规处理病假申请。同时，员工也应履行相应的通知义务，提供必要的病情证明，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。