事业单位在决定对病假1年的员工不定等次时，确实应当通知本人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 通知的必要性：

   • 程序公正：在事业单位的管理中，程序公正同样重要。对于涉及员工切身利益的决定，如不定等次，应当遵循一定的程序，包括通知员工本人，以确保决定的公正性和透明度。
   • 员工权益：员工有权知道自己的工作评价和等次情况，这是其合法权益的一部分。如果事业单位未通知员工本人，就擅自决定不定等次，可能侵犯了员工的知情权。

2. 法律依据：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接规定“事业单位病假1年不定等次必须通知本人”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关事业单位人事管理规定的精神，用人单位在作出涉及员工切身利益的决定时，应当告知员工，并听取其意见（如果适用）。此外，事业单位的人事管理制度通常也会要求遵循一定的程序，包括通知员工本人。
   • 在实际操作中，事业单位的人事部门或相关管理部门在作出不定等次的决定前，通常会进行一定的调查和评估，并会与员工进行沟通（尽管这种沟通可能不是正式的“通知”形式，但会确保员工了解情况）。然而，为了确保程序的严谨性和员工的权益，正式的通知仍然是必要的。

3. 实践中的做法：

   • 在实践中，事业单位在决定对病假员工不定等次时，通常会通过书面形式（如通知单、邮件等）通知员工本人，并说明不定等次的原因和依据。
   • 如果员工对不定等次的决定有异议，他们有权向事业单位的人事部门或相关管理部门提出申诉，并要求重新评估。

4. 未通知的后果：

   • 如果事业单位未通知员工本人就擅自决定不定等次，员工可能会因此感到不满或认为自己的权益受到了侵犯。
   • 在极端情况下，员工可能会因此提起劳动争议仲裁或诉讼，要求事业单位撤销不定等次的决定或给予相应的补偿。

建议：

• 对于事业单位而言，为了确保程序的公正性和员工的权益，应当在决定对病假员工不定等次时，及时、正式地通知员工本人，并说明原因和依据。
• 对于员工而言，如果发现自己被不定等次且未收到通知，应当及时向事业单位的人事部门或相关管理部门了解情况，并提出自己的异议和申诉。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。