针对您提出的“事业单位员工长期病假需要每隔一段时间跟单位报备么”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，事业单位员工在请长期病假时，确实需要遵循一定的报备和审批流程。这通常是为了确保单位能够及时了解员工的健康状况，合理安排工作，并保障员工的合法权益。

一、报备要求

1. 提前申请与证明材料：

   • 员工在请病假前，应尽可能提前向单位提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明或疾病证明。这是单位审批病假的重要依据。
   • 对于连续休病假较长时间（如5天以上）的情况，通常需要提供县级以上医院出具的诊断证明或疾病证明，以证明病假的必要性和合理性。

2. 报备频率：

   • 报备的频率并非固定每隔一段时间进行一次，而是根据病假的实际情况和单位的规定来确定。
   • 如果病假期间健康状况有变化，或者需要延长病假时间，员工应及时向单位报告，并更新相关证明材料。

3. 紧急情况处理：

   • 如果员工因突发疾病无法提前请假，应在请假当天上午上班前通过电话或其他方式向单位报告，并在上班后尽快提供相关证明材料补充完善请假手续。

二、单位规定与流程

1. 审批权限：

   • 病假的审批权限通常根据病假的天数和员工的职位级别来确定。例如，短期病假可能由部门负责人审批，而长期病假则可能需要更高层级的领导审批。

2. 备案与记录：

   • 员工请病假后，单位应将请假条和相关证明材料进行备案和记录，以便后续管理和查询。

3. 工资待遇与考核：

   • 根据病假的天数和单位的规定，员工在病假期间可能享受不同的工资待遇。同时，长期病假可能影响员工的年度考核和晋升机会。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：

   • 员工在请病假前，应详细了解单位的相关规定和流程，确保自己的请假行为符合单位要求。

2. 保持沟通：

   • 在病假期间，员工应与单位保持沟通，及时报告健康状况和病假进展情况。

3. 准备充分材料：

   • 员工在申请病假时，应准备充分的证明材料，如医院诊断证明、病历记录等，以证明病假的必要性和合理性。

综上所述，事业单位员工在请长期病假时，确实需要遵循一定的报备和审批流程。虽然报备的频率并非固定每隔一段时间进行一次，但员工应根据病假的实际情况和单位的规定及时向单位报告并更新相关证明材料。同时，员工也应了解单位的相关规定和流程，确保自己的请假行为符合单位要求。