生病请假一定要跟公司报备吗-杨旭静律师

生病请假一定要跟公司报备吗-杨旭静律师｜法行宝

2026-05-03 劳动纠纷

关于生病请假是否需要跟公司报备的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

生病请假确实需要跟公司报备。这是因为，当您因生病无法正常工作时，及时向公司报备并履行请假手续，不仅是对公司规章制度的尊重，也是保障您自身权益的重要步骤。

具体来说，有以下几点原因：

公司管理需要：公司需要了解员工的出勤情况，以便合理安排工作和资源。如果您因生病未请假而缺勤，公司可能会误认为您无故旷工，从而采取相应的管理措施，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。
保障员工权益：在生病期间，您有权享受病假待遇，包括病假工资和医疗期等。但如果您未向公司报备并履行请假手续，公司可能无法确认您的病假情况，从而无法为您提供相应的待遇。
避免法律风险：根据相关法律法规，员工在医疗期内享有特定的权益保护。如果您因生病未请假而与公司产生纠纷，可能会面临法律风险。而及时向公司报备并履行请假手续，可以降低这种风险。

那么，如何正确报备生病请假呢？

提供证明：您需要向公司提供医院出具的生病证明，如病历、诊断书等，以证明您确实因生病需要请假。
履行请假手续：根据公司规章制度，您可能需要填写请假申请表或通过其他方式向公司提出请假申请。请确保按照公司规定的流程进行操作。
及时沟通：在请假期间，如果您病情有所变化或需要延长请假时间，请及时与公司沟通并更新请假信息。

此外，关于医疗期：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
在医疗期内，公司不得擅自单方面终止与您的劳动合同，应当依法延长至医疗期届满。医疗期满后，如果公司需要终止劳动合同，还需要支付相应的医疗补助费和经济补偿金。

综上所述，生病请假确实需要跟公司报备，并履行相应的请假手续。这不仅是公司管理的需要，也是保障您自身权益的重要步骤。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

请病假在大多数情况下属于报备性质，但在特定情境下可能涉及请示。以下是对这一问题的详细分析：报备性质一般情况下的病假：在大多数工作环境中，员工因身体不适需要请假休息时，通常会按照公司或单位的规章制度，向直接上级或人力资源部门进行病假报备。这种报备通常包括提供病假证明（如医生开具的病假条）和说明请假期限。报备的目的是让公司或单位了解员工的请假情况，以便安排工作交接和确保工作的连续性。在这种情况下，病假被视为一种员工因健康原因而享有的合法权益，员工只需按照规定进行报备即可。报备的法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受一定期限的医疗期，并在此期间内获得病假工资或疾病救济费。这进一步支持了病假报备的合法性。请示性质特殊情况下的病假：虽然大多数情况下病假属于报备性质，但在某些特定情境下，如员工需要请长假（如超过公司规定的病假期限）或涉及重要工作项目的请假时，可能需要向上级或相关部门进行请示。请示的目的是为了获得上级或相关部门的批准或同意，以确保请假不会对公司或单位的工作造成重大影响。在这种情况下，病假可能被视为一种需要特殊审批的请假类型。请示的考量因素：请示是否必要，通常取决于公司或单位的规章制度、请假期限的长短以及请假对工作的影响程度等因素。如果公司或单位有明确规定需要请示，或者请假期限较长且可能对工作造成较大影响，那么员工可能需要向上级或相关部门进行请示。实际操作建议了解公司或单位规章制度：在请假前，员工应首先了解公司或单位的规章制度，明确病假的报备或请示流程。提供必要证明：无论报备还是请示，员工都应提供必要的病假证明，如医生开具的病假条等。及时沟通：如果员工对请假流程有疑问或需要特殊审批，应及时与上级或相关部门进行沟通，以确保请假的顺利进行。如有任何关于病假报备或请示的法律疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

您好，关于临时请病假是否需要向人事报备的问题，这通常取决于您所在单位或公司的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和常见的制度规定来给您一个详细的解答。一、一般原则在大多数单位或公司中，员工因病需要请假时，通常需要遵循一定的请假流程，这往往包括向直接上级或人事部门报备。这是为了确保工作的正常进行，以及便于单位或公司对员工出勤情况进行管理。二、具体流程可能包括提前报备：如果可能的话，员工应提前向直接上级或人事部门说明病情和预计请假时间，以便单位或公司安排工作交接或调整工作计划。提交证明：在请假时，员工通常需要提供医疗证明，如医生开具的病假条或诊断证明，以证明其确实需要休息和治疗。填写请假单：许多单位或公司会要求员工填写正式的请假单，详细说明请假原因、时间、交接事项等，并由直接上级或人事部门审批。报备人事：经过审批后，请假单通常需要提交给人事部门进行备案，以便后续管理和统计。三、特殊情况处理如果员工因病情紧急无法提前报备，应在请假当天或尽快通过电话、短信等方式向直接上级或人事部门说明情况，并在上班后尽快补办请假手续和提交医疗证明。四、结合您提供的参考信息从您提供的运城市审计局和安宁市纪委市监委的请休假制度来看，两者都明确规定了员工因病请假需要提前申请，并提供相关医疗证明，同时请假条需要报人事部门备案。这进一步印证了上述一般原则。五、建议了解单位制度：建议您首先了解所在单位或公司的具体请假制度，包括请假流程、所需材料、审批权限等。及时沟通：如果因病情需要请假，应及时与直接上级或人事部门沟通，说明情况并按照要求办理请假手续。保留证据：请务必保留好医疗证明等相关材料，以备后续需要。综上所述，临时请病假通常需要向人事报备，并遵循一定的请假流程。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“请病假是否要在公司申请”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。是的，请病假通常需要在公司进行申请。病假是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关条款，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。申请病假的流程一般如下：提供医院证明：职工需要提供医院出具的病假证明，证明其确实需要停止工作进行医疗。履行请假手续：职工需要按照公司的规定，填写请假申请表或通过其他方式向公司提出病假申请，并附上医院证明。等待公司批准：在收到职工的病假申请后，公司会根据相关规定和实际情况进行审批。由于病假是职工因身体不适而需要休息的合法权利，只要职工提供了必要的证明并履行了请假手续，公司通常会予以批准。病假期间的待遇：在病假期间，职工的工资待遇可能会根据公司的规定和当地的法律法规有所调整。一般来说，公司会按照一定比例支付职工的病假工资，或者根据职工的工龄和病情给予相应的医疗期和工资待遇。特殊情况：如果职工因病情严重或突发情况无法及时提前申请病假，可以在事后尽快补办请假手续，并提供相应的医院证明。公司会根据实际情况进行审批和处理。总结：请病假是职工的合法权利，但需要在公司进行申请并提供必要的医院证明。公司会根据相关规定和实际情况进行审批，并保障职工在病假期间的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解请病假的流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于单位请假是否一定要提供病假单的问题，这实际上取决于您所在单位的具体规章制度。一般来说，病假流程是公司自主用工管理权限的一部分，因此不同单位可能会有不同的要求。一、病假申请的一般要求在多数情况下，如果员工因病需要请假，单位可能会要求员工提供一定的医疗证明来支持其请假申请。这通常包括病假单（由医生开具的证明员工需要休息的医疗文件）、就诊记录、医疗费发票等。有些单位可能还会要求员工提供挂号单、病历本以及药单或检查报告等原件，以确保病假的真实性和合理性。这些要求通常会在单位的规章制度中明确规定。二、单位规章制度的考量自主管理权限：单位有权根据自身的运营需要和员工管理情况，制定相应的请假制度。这包括对病假申请所需材料的具体要求。隐私保护：在要求员工提供医疗证明时，单位也需要考虑员工的隐私保护。例如，病历本等敏感个人信息应得到妥善保管，避免泄露给无关人员。合理性审查：单位在审查员工的病假申请时，应确保所要求的材料是合理且必要的。如果员工已经提供了充分的医疗证明来支持其请假申请，单位不应再提出不合理的要求。三、特殊情况的处理如果员工因特殊原因（如隐私保护、病历本遗失等）无法提供完整的医疗证明，应及时与单位沟通并说明情况。单位在了解实际情况后，可以根据具体情况作出合理的调整或安排。四、法律保障如果员工认为单位的要求侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》）来维护自己的权益。同时，如果员工因未提供某些材料而受到不利的处罚，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、建议了解单位制度：在请假前，建议您先了解所在单位的请假制度和要求，确保自己能够按照规定提供所需的材料。及时沟通：如果您因特殊原因无法提供某些材料，应及时与单位沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。保留证据：在请假过程中，建议您保留好相关的医疗证明和沟通记录等证据，以备不时之需。综上所述，单位请假是否一定要提供病假单取决于单位的具体规章制度。在请假前，建议您先了解并遵守所在单位的规定，以确保请假流程的顺利进行。

关于请病假是否需要提前向单位申请的问题，这通常取决于您所在单位的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和您分享的信息，给出一个较为全面的解答。一般原则：在大多数情况下，为了保障单位的正常运营和秩序，以及确保员工病假的真实性和合理性，单位会要求员工在请病假时提前进行申请。这样做有助于单位及时调整工作安排，避免因员工突然缺勤而造成的工作困扰。具体规定可能因单位而异：提前申请的时间：有些单位可能要求员工在病假前一天或当天早上提前申请，特别是当病假时间较短时。而对于需要较长时间病假的员工，单位可能会要求更早的申请，以便有足够的时间进行工作交接和安排。申请方式：单位可能规定了特定的申请方式，如通过内部系统、邮件、书面请假条等。员工需要按照单位的要求进行申请，并附上相关的医疗证明，如医院诊断证明、建议休息证明等。紧急情况下的处理：如果员工因突发疾病无法提前申请病假，单位通常会允许员工在请假当天或尽快通过电话、短信等方式向直接上级或人力资源部门报告，并在病假结束后第一时间补交书面申请和相关医疗证明。结合您分享的信息：从您提供的安宁市纪委市监委请休假制度来看，该单位明确规定了病假需要提前申请，并在病假结束上班后第一时间把相关证明材料报办公室备案。如果情况紧急无法提前请假的，也需要在请假当天上午上班前通过电话向分管领导请假并告知办公室，并在上班后第一天提供依据补充完善请假手续。建议：了解单位制度：首先，您应该仔细阅读并了解您所在单位的病假请假制度，包括提前申请的时间、方式、所需材料等。及时沟通：如果您因突发疾病无法提前申请病假，应尽快与直接上级或人力资源部门取得联系，说明情况并按照单位的要求进行后续操作。保留证据：在请病假时，务必保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。综上所述，请病假是否需要提前向单位申请取决于您所在单位的具体规章制度。为了确保您的权益得到保障并避免不必要的麻烦，建议您提前了解并遵守单位的病假请假制度。

生病了是否需要去公司写请假条，需分情况讨论，核心结论如下：公司有明确书面请假制度时若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“请假需提交书面申请”，且未开通线上审批流程，则员工需按制度履行手续。此时建议：优先沟通：通过电话、邮件或企业微信向直属上级说明病情，并询问是否可补交书面请假条；保留证据：若因病情严重无法到公司，可委托同事代交或拍照上传请假条，同时保存就医记录（如病历、缴费单）作为佐证；例外情形：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有法定病假权利，公司不得以未提交书面请假条为由拒绝批准病假或扣发工资。公司允许线上请假或未明确规定时若公司已开通OA系统、钉钉等线上审批流程，或未强制要求书面形式，则员工可通过电子方式提交请假申请。此时需注意：及时提交：在发病后第一时间通过系统申请，并附上病历截图或医生建议休息的证明；补交材料：若系统要求上传纸质证明，可在返岗后补交原件；口头沟通：若病情突发（如突发高烧、急性肠胃炎），可先电话告知上级，再补流程，避免因延误被认定为旷工。特殊情形：紧急就医或无法联系公司时若因病情危急（如昏迷、急救）无法提前请假，或因客观原因（如医院无网络、手机丢失）无法提交申请，则属于“不可抗力”情形。此时建议：事后说明：返岗后立即向公司说明情况，并提交就医记录、急救证明等材料；公司义务：根据《劳动合同法》，公司不得以“未请假”为由直接解除劳动合同，需核实员工是否确实患病及是否履行了合理告知义务。温馨提示：无论何种情形，建议保留好就医记录、请假沟通记录（如微信聊天记录、邮件）等证据，以防纠纷；若公司以“未交请假条”为由扣发工资或认定旷工，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或公司制度细节需要分析，欢迎进一步向我咨询。

公司是否要求病假超过15天必须到公司请假，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，而非由统一的法律法规直接规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度规章制度的内容：公司有权根据自身情况制定病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限以及请假方式等。如果公司规章制度中明确规定，病假超过一定天数（如15天）必须到公司现场请假，那么员工在享受病假时就需要遵守这一规定。规章制度的合法性：然而，公司制定的规章制度必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。例如，规章制度不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等关于病假、医疗期等相关规定。如果规章制度中的要求过于苛刻或不合理，员工有权提出异议。劳动合同的角度劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假的请假方式，包括是否需要到公司现场请假，那么双方都需要遵守这一约定。约定的合理性：同样，劳动合同中的约定也需要符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果劳动合同中的约定与法律法规相抵触，那么该约定将被视为无效。法律法规的角度病假的法律规定：根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期并享受病假工资。然而，这些法律法规并没有明确规定病假的请假方式，包括是否需要到公司现场请假。医疗期的规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，员工有权享受病假工资和医疗待遇。实际操作中的建议了解公司规定：作为员工，首先需要了解公司内部的病假管理制度和劳动合同中的相关约定，确保自己清楚病假的请假方式和流程。与公司沟通：如果公司要求病假超过一定天数必须到公司现场请假，而员工因病情严重无法亲自到场，建议及时与公司沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。保留证据：在请假过程中，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。总结来看，公司是否要求病假超过15天必须到公司请假并没有统一的法律法规规定，而是取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。作为员工，需要了解并遵守这些规定和约定，同时也有权维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于病假是否需要提交资料给公司的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及当地的法律法规。不过，我可以根据一般情况和您分享的信息，给出一个较为全面的解答。一、一般原则在大多数情况下，员工因病需要请假时，公司会要求员工提供一定的病假证明资料，以确保病假的真实性和合理性。这是公司管理的一部分，旨在维护日常生产经营秩序，并保障员工的合法权益。二、具体要求病假证明资料：这通常包括医院开具的病假证明单、病历、诊断证明等。有些公司可能还要求提供药品购买凭证或医疗费用发票等作为辅助证明。提交方式：根据公司的规定，员工可能需要将病假证明资料的原件或复印件提交给公司。在某些情况下，如员工因病情导致行动不便，公司可能允许通过邮寄、电子邮件或在线系统等方式提交。提交时间：员工通常需要在请假当天或尽快将病假证明资料提交给公司。如果因特殊情况无法及时提交，员工应及时与公司沟通并说明原因。三、结合您分享的信息案例分析：在您提供的案例中，何某因病需要请假，并按照公司要求提供了病假证明单及病历的复印件。尽管公司最初对复印件的真实性表示怀疑，但仲裁委员会最终认定何某的病假证明真实有效，且何某已履行了基本的请假手续。这表明，在病假证明真实有效且员工已履行基本请假手续的情况下，公司不应仅因未提供原件而否定病假的成立。电子病假单：您还提到了电子病假单的功能。随着技术的发展，越来越多的医院开始提供电子病假单服务。电子病假单具有方便、快捷、不易丢失等优点，员工可以通过医院提供的在线系统或应用程序获取并提交给公司。四、建议了解公司规定：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解病假证明资料的具体要求、提交方式和时间等。及时沟通：如果员工因特殊情况无法及时提交病假证明资料或遇到其他问题，应及时与公司沟通并说明原因。保留证据：员工应妥善保管好病假证明资料，以备不时之需。如果公司要求提交原件，员工应确保原件的安全并按时提交。综上所述，病假是否需要提交资料给公司取决于公司的具体规章制度。为了确保病假的顺利申请和批准，员工应了解并遵守公司的相关规定，并及时与公司沟通解决遇到的问题。

您好，关于您提出的“员工请工伤假是不是一定要报备”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。员工请工伤假确实需要进行报备。这是因为工伤假的处理涉及到工伤认定、医疗救治以及工伤保险待遇的申请等多个环节，而这些环节都需要用人单位和社会保险行政部门的参与和确认。具体来说，当员工发生工伤事故后，首先应当及时向用人单位报告，用人单位则需要在24小时内向人力社保部门报告工伤情况。这一步骤是工伤处理程序的重要一环，它有助于确保工伤事故得到及时的处理和记录，为后续的工伤认定和医疗救治提供依据。接下来，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定过程中，用人单位需要提供一系列的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。这些材料是工伤认定的重要依据，它们有助于社会保险行政部门准确判断工伤事故的性质和程度，从而作出合理的工伤认定决定。一旦工伤认定决定作出，员工就可以根据认定结果享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗费用报销、一次性伤残补助金等。而这些待遇的申请和发放，也需要用人单位和社会保险行政部门的配合和确认。因此，从工伤事故的处理程序、工伤认定的申请、工伤保险待遇的申请等多个环节来看，员工请工伤假确实需要进行报备。这不仅有助于确保工伤事故得到及时的处理和记录，也有助于保障员工的合法权益得到充分的保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤假的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于开病假条请假是否需要提前和公司说的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要结合法律法规、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：法律层面：我国现行法律并未明确规定请病假必须提前申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，享有不被单方面解除劳动合同的权益，这包括休病假的权利。法律保障了劳动者在医疗期内的合法权益，但并未对病假申请的具体流程，如是否需要提前申请，做出明确规定。公司规章制度：尽管法律没有强制要求提前请病假，但多数公司会在其规章制度中对病假申请流程进行规定，可能包括提前申请的要求。如果公司规章制度明确要求提前申请病假，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定并向劳动者公示），那么作为劳动者，你应当遵守这一规定。特殊紧急情况：在实际生活中，突发急病或重病的情况时有发生，这种情况下劳动者往往无法提前预知并安排病假。对于此类特殊紧急情况，你应在病情允许时尽快与公司取得联系，说明情况，并在后续及时按照公司要求补充提交病假申请和相关证明材料，如医院的诊断书、病历、检查报告等。公司应理解并尊重你的实际情况，合理处理病假申请。建议与总结：在享受病假权利的同时，建议你尽量遵循公司的规章制度，提前了解并遵守病假申请流程，以确保工作的正常进行。如果因突发疾病无法提前请假，请及时与公司沟通并提供相关证明材料，以避免不必要的纠纷。同时，也建议公司在制定病假申请流程时，充分考虑劳动者的实际情况，确保规章制度的合理性和人性化。如果你在病假申请过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

请病假是否需要经过公司同意，这个问题其实涉及多个方面，包括公司的规章制度、劳动法的相关规定以及病假的实际情况等。下面我会结合您提供的信息，详细解答这个问题。首先，从一般原则上来说，员工请病假是需要经过公司同意的。这是因为公司需要了解员工的请假原因、请假时间等信息，以便进行工作安排和人员调配。同时，公司也有权对员工的病假申请进行审核，确保病假的真实性和合理性。然而，在特定情况下，公司应当无条件批准病假。比如，当员工提供了合法有效的医疗机构出具的病假证明，且医嘱明确要求员工必须休息时，公司应当批准病假。这是因为员工的健康权是受到法律保护的，公司不能无故剥夺员工的病假权利。接下来，我们来看一些具体的病假申请和批准的情况：员工提供了完整的病假证明：如果员工提供了挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，且病假证明来源合法、有效，那么公司应当批准病假。员工未按照公司规定流程请假：如果员工虽然提供了病假证明，但未按照公司规定的流程进行请假申请，比如未通过公司OA系统提交申请、未附上完整的病假证明等，那么公司有权不批准病假。但这也需要公司有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要合法、合理。公司对病假证明的真实性提出质疑：如果公司对员工提供的病假证明的真实性提出合理质疑，比如怀疑病假证明是伪造的、医生违规或越权开具等，那么公司有权进行核实。在核实期间，公司可以暂不批准病假，待核实结果出来后再做决定。员工病假期间的行为不符合病假要求：比如员工在病假期间外出旅游、从事与病假不符的活动等，那么公司有权认为员工的病假是无效的，并可以按照公司规章制度进行处理。此外，关于病假的长度和工资支付，也有相关规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。最后，关于请病假是否会影响年休假，这也需要根据具体情况来判断。根据《职工带薪年休假条例》，如果员工请病假累计达到一定时间，可能会影响当年的年休假。综上所述，请病假是否需要经过公司同意，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动法的相关规定以及病假的实际情况等多个因素。因此，建议员工在请病假时，先了解公司的规章制度和劳动法的相关规定，确保自己的请假申请合法、合理、有效。同时，也建议公司建立健全的病假管理制度，保障员工的健康权益，提升企业的用工管理效率。