您好，关于您提出的“员工请工伤假是不是一定要报备”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

员工请工伤假确实需要进行报备。这是因为工伤假的处理涉及到工伤认定、医疗救治以及工伤保险待遇的申请等多个环节，而这些环节都需要用人单位和社会保险行政部门的参与和确认。

具体来说，当员工发生工伤事故后，首先应当及时向用人单位报告，用人单位则需要在24小时内向人力社保部门报告工伤情况。这一步骤是工伤处理程序的重要一环，它有助于确保工伤事故得到及时的处理和记录，为后续的工伤认定和医疗救治提供依据。

接下来，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定过程中，用人单位需要提供一系列的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。这些材料是工伤认定的重要依据，它们有助于社会保险行政部门准确判断工伤事故的性质和程度，从而作出合理的工伤认定决定。

一旦工伤认定决定作出，员工就可以根据认定结果享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗费用报销、一次性伤残补助金等。而这些待遇的申请和发放，也需要用人单位和社会保险行政部门的配合和确认。

因此，从工伤事故的处理程序、工伤认定的申请、工伤保险待遇的申请等多个环节来看，员工请工伤假确实需要进行报备。这不仅有助于确保工伤事故得到及时的处理和记录，也有助于保障员工的合法权益得到充分的保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤假的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。