您好，关于您提出的“申请工伤是否需要给直接领导报备”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，当职工发生工伤时，用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参加工伤保险所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工的合法权益。

然而，如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为职工提供了自我保护和维权的途径，确保在用人单位未履行义务时，职工仍能及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

关于是否需要给直接领导报备的问题，实际上，申请工伤认定并不直接依赖于直接领导的同意或报备。职工或其近亲属、工会组织在符合规定条件下，可以直接向社会保险行政部门提出申请，而无需经过直接领导的批准或签字。当然，在实际操作中，向直接领导或单位相关部门通报工伤情况是一种良好的沟通方式，有助于单位及时了解并处理相关事宜，但这并非申请工伤认定的必要条件。

综上所述，申请工伤认定并不需要直接给领导报备，而是根据规定向社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未履行申请义务，职工或其近亲属、工会组织有权直接申请工伤认定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。