在申报工伤的过程中，确实需要与受伤劳动者进行对接，这是确保工伤认定准确、顺利进行的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从工伤申报的流程来看，用人单位是申报工伤的主要责任方。在职工发生事故伤害后，用人单位应当立即了解事故情况，包括事故的时间、地点、伤亡人员姓名、伤亡情况等，并尽快向人力社保行政部门报告。在这个过程中，用人单位需要与受伤劳动者进行对接，以获取准确的事故信息和医疗诊断证明。

其次，申报工伤需要提交一系列材料，其中就包括受伤害职工的身份证明、医疗诊断证明书或职业病诊断（鉴定）证明书等。这些材料需要由受伤劳动者提供或确认，因此用人单位必须与受伤劳动者进行对接，以确保材料的真实性和完整性。

此外，如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，受伤劳动者或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。在这种情况下，受伤劳动者或其近亲属同样需要与相关部门进行对接，提交申报材料并配合调查。

具体对接内容可能包括：

1. 事故情况了解：用人单位需要与受伤劳动者沟通，了解事故发生的详细经过、受伤部位、伤势程度等信息。
2. 材料准备与提交：用人单位需要指导受伤劳动者准备申报工伤所需的材料，如身份证明、医疗诊断证明等，并确保这些材料的真实性和完整性。
3. 配合调查：在工伤认定过程中，人力社保行政部门可能会进行调查核实。此时，用人单位和受伤劳动者都需要配合调查，提供必要的证据和信息。

总结来说，申报工伤确实需要与受伤劳动者进行对接。这是确保工伤认定准确、顺利进行的重要环节。用人单位应当积极与受伤劳动者沟通，了解事故情况，准备申报材料，并配合相关部门的调查核实工作。同时，受伤劳动者也应当积极配合用人单位和相关部门的工作，提供必要的证据和信息，以维护自己的合法权益。