您好，关于您提出的“申请工伤必须是劳动关系吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，申请工伤认定确实需要以存在劳动关系为前提。这是因为工伤保险制度的设计初衷是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到伤害时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。而劳动关系是职工与用人单位之间基于用工事实而建立的一种法律关系，是工伤保险制度适用的基础。
然而，也存在一些特殊情况。比如，在工程或者经营权承包的情形下，承包经营者招用的劳动者与发包单位之间可能并不构成劳动关系。但根据相关法律法规的规定，如果承包经营者不具有用工主体资格，那么当该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，应由具有用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。这意味着，即使劳动者与发包单位之间不存在劳动关系，劳动者仍然有权通过申请工伤认定来维护自己的合法权益。
具体到您的情况，如果您在工作中受伤并希望申请工伤认定，您需要首先确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。如果确实存在劳动关系，那么您可以按照正常的工伤认定流程来申请。
申请工伤认定的流程大致如下：
准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
提交申请：将准备好的材料提交给当地的社会保险行政部门。
等待审核：社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内（通常是60日内，对于事实清楚、权利义务明确的申请可能在15日内）作出工伤认定的决定。
接收决定：社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达给您和您的用人单位，并抄送社会保险经办机构。
如果您在确认劳动关系方面遇到困难，或者您的用人单位不承认与您存在劳动关系，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。一旦确认了劳动关系或者确定了承担工伤保险责任的单位，您就可以继续申请工伤认定了。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。