劳务关系中的当事人不能申请工伤认定，但受伤后可依法主张人身损害赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务关系与工伤认定的关系

工伤认定是基于劳动关系的存在而进行的。根据《工伤保险条例》的相关规定，其适用范围明确限定于企业、事业单位、社会团体等组织与其职工（雇工）之间形成的劳动关系。这意味着，只有在双方存在明确的劳动关系时，职工在工作过程中发生的事故伤害或患职业病等情况，才能按照该条例进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

而劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在这种关系中，提供劳务者与接受劳务一方之间并不存在管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，而是基于合同约定各自履行义务。因此，劳务关系并不属于《工伤保险条例》的调整范围，无法进行工伤申报。

二、劳务关系中受伤的处理方式

尽管劳务关系中的当事人无法申报工伤，但如果提供劳务者在提供劳务过程中受到损害，他们仍然可以依据相关法律法规来维护自己的权益。具体来说：

1. 根据过错承担责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果提供劳务者能够证明自己在工作中受伤且用工方存在过错，那么他就有权要求用工方承担相应的赔偿责任。

2. 向第三人追偿：

   • 在劳务关系中，如果提供劳务者的损害是由第三人的行为造成的，那么他既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。在接受劳务一方给予补偿后，它还有权向第三人进行追偿。

3. 赔偿范围：

   • 无论是向用工方还是向第三人主张赔偿，赔偿范围通常都包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等因伤害导致的各项损失。这些费用的具体数额和支付方式可以根据实际情况进行协商或通过法律程序确定。

三、处理建议

在处理劳务关系中的伤害问题时，建议受害者：

1. 及时收集证据：包括劳务合同、工作记录、医疗证明等，以证明自己在工作中受伤且用工方存在过错或第三人侵权。

2. 与对方协商：尝试与用工方或第三人进行协商，寻求合理的赔偿方案。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，建议受害者及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，并通过调解、诉讼等方式来寻求合理赔偿。

综上所述，虽然劳务关系中的当事人不能申报工伤，但他们在受伤后仍有多种法律途径来维护自己的合法权益。