一般情况下，没有劳动关系是不能申请工伤待遇的，但在某些特殊情形下，即使不存在直接的劳动关系，劳动者也可能获得类似工伤待遇的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系与工伤认定的常规关系
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请必须提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。劳动保障行政部门在工伤认定过程中，首要审查的就是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。若双方不存在劳动关系，则无法按照正常的工伤认定程序进行处理，也就不能享受工伤待遇。这是工伤认定中的基本原则，适用于大多数情况。
二、特殊情形下的工伤赔偿可能性
尽管一般情况下没有劳动关系不能申请工伤待遇，但在以下特殊情形中，劳动者仍有可能获得类似工伤待遇的赔偿：
劳务派遣情形：
- 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
- 例如，劳动者被劳务派遣公司派遣至某企业工作，在工作期间发生工伤事故，虽然劳动者与用工企业没有直接劳动关系，但劳务派遣公司需承担工伤保险责任。
转包、分包情形：
- 用工单位违法将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡的，由用工单位承担工伤保险责任。
- 例如，某建筑公司将工程转包给无资质的个人，该个人聘用的工人在施工中受伤，此时建筑公司需承担工伤保险责任。
个人挂靠情形：
- 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
- 例如，个人将车辆挂靠在运输公司进行运营，其聘用的司机在工作中发生伤亡事故，运输公司需承担工伤保险责任。
三、无劳动关系时的法律救济途径
如果劳动者与用人单位之间完全不存在劳动关系，且不属于上述特殊情形，那么就无法按照工伤来处理。在这种情况下，劳动者应根据具体情况寻求其他的法律救济途径，如：
- 通过民事诉讼维护权益：劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成其伤害的单位或个人提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
四、建议与提醒
- 及时咨询与取证：在发生工伤事故后，劳动者应尽快咨询专业律师（即我），了解自己的权益和可能的救济途径。同时，要尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 注意特殊情形的适用条件：上述特殊情形下的工伤赔偿可能性均有一定的适用条件，劳动者在主张权益时应仔细核对相关法律法规和司法解释，确保自己的情况符合适用条件。
总之，虽然劳动关系是申请工伤待遇的前提，但在特定情形下，即使不存在直接的劳动关系，劳动者也有可能获得类似工伤待遇的赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。