您好，针对您提出的“不是劳动关系，是否可以申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，不存在劳动关系是不能进行工伤认定的。这是因为，工伤认定的一个基本前提就是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在申请工伤认定时，所需的材料中也明确包括了劳动关系的证明材料。因此，如果没有劳动关系，就无法去申请工伤认定，也不会被认定为工伤。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果有证据证明劳动者和单位存在事实劳动关系，那么也可以申请工伤认定。工伤认定部门在工伤认定程序中，具有认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系的职权。这意味着，劳动关系存在的确认并不一定是工伤认定的前置程序。在没有劳动合同的情况下，如果有工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，那么同样可以申请工伤认定。

但另一方面，如果双方是劳务关系等非劳动关系，那么工作受伤就不能走工伤认定流程。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，需要根据双方各自的过错承担相应的责任，这通常被称为人身损害赔偿，而不是工伤赔偿。此时，提供劳务者可以通过民事诉讼的方式，要求接受劳务方按照过错比重赔偿医疗费、误工费等民事损失。

此外，还有一些特殊情况下的法律规定。比如，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。另外，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。在这些特殊情况下，即使不存在传统意义的劳动关系，相关人员申请工伤认定也能得到法律支持。

综上所述，不是劳动关系的情况下，一般不能进行工伤认定。但在存在事实劳动关系或符合特定法定情形时，也可以申请工伤认定或得到相应的法律支持。如果双方是劳务关系等非劳动关系，工作受伤则不能走工伤认定流程，而应按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。