针对您提出的“工地受伤仲裁没有劳动关系可以申请工伤吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动关系通常是认定工伤的关键前提。在一般情况下，如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，那么直接认定工伤可能会面临一定的困难。然而，在特定情形下，即便没有明确的书面劳动关系，劳动者仍有可能被认定为工伤。
特定情形下的工伤认定
事实劳动关系：
- 如果劳动者虽然没有与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据），并且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，那么仍有可能被认定为工伤。
违法转包、分包情形：
- 在建筑行业中，如果施工单位将工程转包或分包给不具备用工主体资格的包工头个人，而农民工在工地受到伤害，那么根据相关法律法规，施工单位应直接承担工伤保险责任。这种情况下，即使农民工与用工单位之间不存在劳动关系，也可以申请工伤认定。
法律依据
- 根据《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条，以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条等规定，具备用工主体资格的承包单位如果违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，那么该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
申请工伤的流程与建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 如果涉及违法转包、分包情形，应提供基础证据证明施工单位将劳务分包给不具有用工主体资格的包工头。
申请工伤认定：
- 劳动者可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 社会保险行政部门将根据法律法规和实际情况进行调查核实，并作出工伤认定决定。
后续维权：
- 如果被认定为工伤，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。
- 如果用人单位未购买工伤保险，劳动者可以要求用人单位承担工伤保险责任，并可以通过法律途径进行维权。
总结与建议
虽然劳动关系是认定工伤的关键前提，但在特定情形下（如事实劳动关系、违法转包分包情形），即使没有明确的书面劳动关系，劳动者仍有可能被认定为工伤。因此，如果您在工地受伤且仲裁未确认劳动关系，您仍然可以尝试申请工伤认定，但需要提供充分的证据来支持您的申请。同时，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。