报工伤并不绝对需要劳动合同，但劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同在工伤认定中的作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤认定过程中，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键证据。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么在申请工伤认定时，提交劳动合同作为证据将大大简化流程，提高认定效率。

二、没有劳动合同如何认定工伤

然而，在实际操作中，并非所有劳动者都与用人单位签订了劳动合同。在这种情况下，劳动者仍然可以申请工伤认定，但需要提供其他能够证明劳动关系存在的证据。这些证据可能包括：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了工资。
2. 工作证、服务证：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
3. 招工招聘登记表、报名表：如果劳动者是通过这些渠道被用人单位录用的，那么这些表格也可以作为证明劳动关系的证据。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为证据。

三、工伤认定的流程与注意事项

在申请工伤认定时，无论是否有劳动合同，劳动者都需要注意以下几点：

1. 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应当在发生工伤事故之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，可能无法获得工伤认定。
2. 提交完整证据：除了劳动合同或其他证明劳动关系的证据外，劳动者还需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关证据，以证明工伤事故的发生和伤害程度。
3. 配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。劳动者应当积极配合调查，提供必要的协助和证据。

四、法律建议

1. 尽量签订劳动合同：为了保障自己的合法权益，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当尽量签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
2. 保留相关证据：即使签订了劳动合同，劳动者也应当保留好与工作相关的各种证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，劳动者可以及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。

如有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。