申请工伤赔偿并不一定需要劳动合同，但证明劳动关系的存在是关键。以下从不同角度为你详细分析：

一、有劳动合同的情况

如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。在申请工伤赔偿时，提交劳动合同可以大大简化流程，因为劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，这些信息对于工伤认定和赔偿计算都非常重要。

二、无劳动合同的情况

即使没有劳动合同，劳动者仍然有可能获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时，需要提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。这意味着，在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如：

1. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
2. 考勤表：可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
3. 工作证、服务证：这些证件上通常会印有用人单位的名称和劳动者的姓名，可以证明劳动者在用人单位工作。
4. 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。

三、特殊情况说明

1. 未签合同的合法用工：如果用人单位未依法签订劳动合同，但存在实际用工行为，如发放工资、安排工作等，那么仍然构成事实劳动关系，不影响工伤认定和赔偿。
2. 违法分包/转包情形：在建筑工程等领域，如果劳动者被不具备用工主体资格的组织或个人雇佣，发生工伤时可以直接向具备资格的发包方主张权利，无需依赖直接劳动合同。
3. 退休返聘等特殊群体：达到法定退休年龄后继续工作的，虽然无法签订传统劳动合同，但仍可以通过劳务协议或实际工作证据认定用工关系，进而申请工伤待遇。

四、实操建议

1. 保留关键证据：无论是否有劳动合同，劳动者都应该主动保存工资流水、工作群聊天记录、工牌等能证明劳动关系的材料。
2. 及时申报工伤：发生事故伤害后，用人单位应在30日内申报工伤，个人可在1年内向人社部门提出申请。
3. 寻求法律帮助：如果在工伤赔偿方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，申请工伤赔偿并不一定需要劳动合同，但证明劳动关系的存在是关键。劳动者应该了解自己的权益和义务，及时保留相关证据，并在需要时寻求法律帮助。