结论：是否需要感谢领导并非法律上的强制要求，但可从职场礼仪、人际关系维护等角度综合考量。以下为具体分析：

1. 法律层面
   根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位有义务为职工申请工伤认定，这是其法定责任，而非基于领导个人意愿的“帮助”。因此，从法律义务角度，无需因公司履行法定义务而特别感谢领导。但若领导在申请过程中积极推动、协调资源（如加快流程、提供额外支持），则可能超出基本义务范畴，此时表达感谢属于职场礼仪范畴。

2. 职场礼仪与人际关系

   • 表达感谢的合理性：若领导在工伤申请中主动协助（如亲自跟进、提供心理支持），或公司文化强调人情味，适当表达感谢（如口头致谢、书面感谢信）有助于维护良好职场关系。
     
   • 形式建议：感谢应基于真诚，避免过度物质化（如送礼），可通过邮件、当面致谢或团队分享中提及领导的支持，既符合职场规范，又避免利益输送风险。

3. 注意事项

   • 避免利益交换：感谢应限于精神层面，不得涉及财物或承诺，否则可能涉嫌违反《反不正当竞争法》或公司内部廉洁规定。
     
   • 区分个人与单位行为：若工伤申请是公司行政部门的常规操作，感谢对象应为部门而非个人；若领导个人投入额外精力，可针对性表达。

建议：

• 若领导在工伤申请中无特殊贡献，保持基本礼貌即可（如日常问候）；
  
• 若领导提供实质性帮助，可结合公司文化选择适当方式致谢，重点体现对其时间、精力的认可。
  

如有其他职场法律问题（如工伤赔偿、劳动关系处理），可直接向我咨询。