公司帮员工申请工伤，一般需要员工签字。具体分析如下：

1. 申请工伤认定阶段：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在这个过程中，虽然法律并未明确规定必须由员工本人签字，但实践中，为了证明员工与用人单位之间存在劳动关系，以及确认事故伤害的具体情况，用人单位通常会需要员工提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，这些材料有时可能需要员工签字确认。
   • 更重要的是，如果员工对事故伤害有异议，或者认为不属于工伤，那么员工的签字（或不同意申请的声明）就显得尤为重要。不过，即使员工不签字，用人单位在符合法定条件的情况下，仍然可以单方面提出工伤认定申请。

2. 后续处理阶段：

   • 在工伤认定决定作出后，如果员工对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，员工的签字（如复议申请书、起诉状等）是必不可少的。
   • 另外，如果员工需要享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等，也需要按照相关规定提供必要的证明材料，并可能需要在相关文件上签字。

特殊情况：

• 如果员工因伤势严重无法签字，或者存在其他特殊情况导致无法亲自办理相关手续，可以由其近亲属或者用人单位代为办理，但通常需要提供相关的授权委托书或者证明文件。

建议：

• 作为员工，应当积极配合用人单位办理工伤认定和相关手续，提供必要的证明材料和签字。
• 如果对工伤认定结果有异议，或者认为用人单位在办理过程中存在违法行为，可以及时向相关部门投诉或者寻求法律援助。

如果有任何关于工伤认定、工伤保险待遇等方面的法律问题，可以直接向我咨询。