关于“工伤办下来后是否要给老板表示感谢”这一问题，我的结论是：这并非法律上的义务或要求，而是完全取决于您个人的意愿和与老板之间的关系。 以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 法律层面：

   • 工伤认定和赔偿是您的合法权益，老板有义务按照法律规定为您办理相关手续并支付相应的赔偿。这是法律对雇主的基本要求，与您是否表示感谢无关。
   • 从法律角度来看，您没有义务因为获得了工伤赔偿而向老板表示感谢。这是您应得的权益，不是老板的恩赐。

2. 道德和人情层面：

   • 如果老板在您工伤期间给予了关心、支持或帮助，您可能会出于感激之情想要表示感谢。这是一种人之常情，也是建立良好人际关系的一种方式。
   • 然而，是否表示感谢完全取决于您个人的感受和意愿。如果您觉得老板的行为值得感激，那么表示感谢是合适的；如果您觉得没有必要或者不想表示感谢，那也是完全可以的。

3. 实际建议：

   • 在决定是否表示感谢时，您可以考虑自己与老板之间的关系、老板在您工伤期间的表现以及您个人的感受和价值观。
   • 如果您决定表示感谢，可以选择适当的方式，如口头感谢、送小礼物或写感谢信等。这些方式都是表达感激之情的常见方式，您可以根据自己的喜好和实际情况选择。
   • 无论您是否表示感谢，都不应影响您与老板之间的正常工作关系。您应继续履行自己的工作职责，同时维护自己的合法权益。

总结来说，工伤办下来后是否要给老板表示感谢，完全取决于您个人的意愿和与老板之间的关系。从法律角度来看，您没有义务表示感谢；但从道德和人情角度来看，如果您觉得老板值得感激，那么表示感谢是合适的。无论如何，都应保持理性和客观的态度，不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。如果您还有其他关于工伤或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。