结论前置：工伤赔钱了并不需要请老板吃饭，这是基于法律义务与道德情感两个层面的考量。

法律义务层面：

1. 工伤赔偿的法定性：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿是用人单位对员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，依法应承担的法定责任。这种赔偿是基于法律的明确规定，而非基于双方的私人关系或情感因素。因此，从法律义务的角度来看，工伤赔偿的支付是用人单位的法定义务，与是否请老板吃饭无关。

2. 赔偿的独立性：工伤赔偿的支付是独立的法律行为，它不受员工与老板之间私人关系的影响。无论员工是否请老板吃饭，都不会改变用人单位应支付工伤赔偿的法律义务。同样，老板也不会因为员工是否请吃饭而增加或减少赔偿金额。

道德情感层面：

1. 道德情感的自愿性：请老板吃饭是一种基于个人意愿的社交行为，它体现了员工对老板的尊重和感激之情。然而，这种行为应该是自愿的，而不是被强迫或期望的。员工有权根据自己的意愿和感受来决定是否请老板吃饭，而不应该因为工伤赔偿而感到有义务这样做。

2. 避免道德绑架：将工伤赔偿与请老板吃饭联系起来，可能会形成一种道德绑架的氛围。这种氛围不仅不利于员工与老板之间的和谐关系，还可能对员工的心理造成压力。员工应该明确，工伤赔偿是他们的合法权益，与是否请老板吃饭无关，他们不应该因为追求合法权益而感到有义务进行额外的社交行为。

建议与提醒：

• 明确权益：员工应该明确自己的工伤赔偿权益，了解相关法律法规和政策，确保自己的合法权益得到保障。
• 理性对待：对于工伤赔偿和请老板吃饭的问题，员工应该理性对待，不要将两者混为一谈。工伤赔偿是法律义务，而请老板吃饭是个人意愿和社交行为，两者应该分开考虑。
• 沟通协商：如果员工与老板在工伤赔偿问题上存在争议或分歧，建议通过沟通协商的方式解决。双方可以坐下来坦诚地交流，寻求合理的解决方案，以维护双方的合法权益和和谐关系。

总之，工伤赔钱了并不需要请老板吃饭。员工应该明确自己的法律权益和道德情感界限，理性对待工伤赔偿和社交行为的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。