工伤赔偿一般不会主动回访老板，但特定情况下相关部门或机构可能会联系老板了解情况，若遇到此类情况，老板应积极配合并如实陈述。以下是对该问题的详细分析：
工伤赔偿流程中的常规环节
- 工伤认定：员工发生工伤后，首先需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，包括查阅相关证据、询问有关人员等，以确定是否构成工伤。这一过程中，主要关注的是员工受伤的事实、原因以及是否符合工伤认定的条件，一般不会主动回访老板，除非老板是关键证人或需要了解某些特定情况。
- 劳动能力鉴定：如果员工被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级和护理依赖程度等。这一环节主要关注的是员工的身体状况和劳动能力，与老板的直接关联不大。
- 赔偿协商与支付：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工或其家属会与用人单位（即老板）就赔偿事宜进行协商。如果协商达成一致，双方会签订赔偿协议，并按照协议约定支付赔偿金。这一过程中，虽然老板是赔偿的支付方，但一般不会涉及回访的问题。
可能涉及回访老板的特定情况
- 调查取证需要：在工伤认定或劳动能力鉴定过程中，如果社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会认为需要进一步了解情况，可能会联系老板进行询问或要求提供相关证据。这种情况下，老板应积极配合，如实陈述事实，并提供必要的证据材料。
- 赔偿争议处理：如果员工或其家属与用人单位在赔偿事宜上存在争议，无法协商解决，可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院可能会要求老板出庭作证或提供相关证据。这种情况下，老板同样需要积极配合，并如实陈述事实。
老板应如何应对
- 保持沟通畅通：老板应确保自己的联系方式畅通无阻，以便在需要时能够及时接到相关部门或机构的电话或通知。
- 积极配合调查：如果老板被要求提供证据或出庭作证，应积极配合，并如实陈述事实。不要隐瞒或歪曲事实真相，以免承担法律责任。
- 寻求专业帮助：如果老板对工伤赔偿流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。