发生工伤时，不能直接打电话问老板要赔偿。工伤赔偿有着严谨且明确的法律程序和规定，必须遵循法定流程，才能切实保障受伤职工的权益。以下是具体步骤和法律依据：

1. 及时申请工伤认定：

   • 发生工伤后，首要步骤是及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是后续获得工伤赔偿的前提条件。
   • 劳动保障部门会严格依照相关法律法规，并结合实际发生的情况来进行认定，例如是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》等相关规定，明确了工伤认定的程序和标准。

2. 依据规定计算赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，接下来就要依据《工伤保险条例》等相关规定，仔细计算应得的工伤赔偿项目和具体金额。
   • 赔偿项目包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些都有明确的计算标准和依据。

3. 赔偿费用支付：

   • 一般来说，大部分的赔偿费用是由工伤保险基金来支付的。
   • 如果单位没有按照规定参加工伤保险，那么单位就需要承担全部的赔偿责任。

因此，职工不能简单地直接找老板要钱，而是应当严格按照法定程序进行工伤认定和赔偿申请，通过合法途径来确保自身的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。