在正在走工伤流程的情况下，不接老板电话本身并不直接违反法律规定，但可能影响工伤处理的效率和结果，建议根据具体情况谨慎处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
- 工伤处理流程：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤处理流程主要包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿等环节。这些环节主要涉及劳动者、用人单位和劳动保障部门，老板的电话沟通并非法定必经程序。
- 劳动者权利：劳动者在工伤处理过程中享有相应的权利，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、获得工伤赔偿等。不接老板电话并不直接影响这些权利的行使。
二、实际操作层面
- 沟通的重要性：虽然不接老板电话不违反法律，但在实际操作中，与老板的沟通可能有助于了解工伤处理的进展、协商赔偿事宜等。如果完全拒绝沟通，可能会错过一些重要信息，甚至影响工伤处理的效率。
- 可能的后果：
- 影响赔偿协商：如果老板希望通过电话沟通协商赔偿事宜，而劳动者拒绝接听，可能会导致协商破裂，进而需要通过法律途径解决，增加维权成本和时间。
- 影响劳动关系：在工伤处理期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在。如果劳动者完全拒绝与老板沟通，可能会给用人单位留下不配合的印象，对后续的劳动关系处理产生不利影响。
三、建议
- 保持适度沟通：在工伤处理期间，建议劳动者保持与老板的适度沟通，了解工伤处理的进展和赔偿事宜的协商情况。如果老板的电话涉及不合理要求或骚扰，可以明确拒绝并告知其通过正式渠道沟通。
- 保留证据：无论是否接听老板的电话，劳动者都应保留好与工伤处理相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请表、劳动能力鉴定报告等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在工伤处理过程中遇到复杂问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，不接老板电话在法律上并不构成违规，但可能在实际操作中带来一些不利影响。因此，建议劳动者在工伤处理期间保持与老板的适度沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。