在工地发生工伤事故后，如果老板不接电话，这确实是一个棘手的问题，但您不必过于担心，因为有一系列合法的途径可以保障您的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

一、多渠道尝试联系老板

首先，您可以尝试通过其他途径联系老板，比如通过公司的其他员工、管理层或者与老板有业务往来的合作伙伴转达您的情况。有时候，老板可能因为各种原因（如忙碌、手机丢失等）未能及时接听电话，通过其他渠道联系可能更为有效。

二、申请单位调解

如果多渠道联系老板无果，您可以考虑向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会协助双方进行协商，努力解决争议。调解是一种相对温和且高效的解决方式，有助于维护双方的关系，并尽快解决您的问题。

三、依法申请仲裁

若调解无果，或者您认为调解结果无法满足您的合理诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。对仲裁裁决不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、公司不配合工伤认定时的处理

如果公司不配合您进行工伤认定，您有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明等在内的相关材料。劳动保障行政部门会根据相关规定进行调查核实，若认定为工伤，会作出工伤认定结论。

五、关于报警的考虑

虽然一般情况下不建议直接报警处理工伤问题，因为工伤认定通常由劳动行政部门负责。但是，如果老板的不接电话行为给您造成了其他直接的人身或财产损害，例如因联系不上老板导致工伤后续治疗无法进行等紧急情况，您可以考虑报警，让警方介入协调处理，以维护自身的合法权益。

总结与建议

面对老板不接电话的情况，您应保持冷静，通过多渠道联系、申请单位调解、依法申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在需要时提供有力的支持。最重要的是，不要因为老板的不配合而放弃自己的合法权益，要勇敢地站出来，通过法律途径来解决问题。