可以明确地告诉你，工伤后你是有权向老板要求支付医药费的。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《工伤保险条例》：该条例明确规定了职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤的情形。对于被认定为工伤的职工，依法享受工伤保险待遇，这其中包括医疗费用的报销。若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则应由用人单位支付工伤保险待遇，自然也就包括了医药费。
- 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这进一步明确了用人单位在工伤保险方面的责任和义务，也间接说明了工伤后医药费应由用人单位（或工伤保险基金）承担。
二、实际操作中的情况
- 如果用人单位参加了工伤保险：那么你的医药费将由工伤保险基金支付。你需要做的是及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定程序进行工伤认定和申请工伤保险待遇。用人单位有义务协助你完成这些流程。
- 如果用人单位未参加工伤保险：那么根据法律规定，用人单位仍需承担你工伤的医疗救治和经济补偿责任，这自然也就包括了医药费。如果用人单位拒绝承担，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 及时报告与申请：工伤发生后，应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和申请工伤保险待遇。这是确保你能够顺利获得医药费报销和其他工伤保险待遇的关键。
- 保留证据：在处理工伤事宜的过程中，务必保留好所有相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的工伤保险权益和相关的法律法规。这样，在遭遇工伤时，你才能更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付你的医药费，或者试图通过不正当手段（如要求你走医保）来规避责任，那么用人单位将面临法律制裁。这包括但不限于被责令支付应支付的医药费、处以罚款，甚至可能被依法追究刑事责任（如果构成犯罪的话）。
总结建议：工伤后你完全有权向老板要求支付医药费。如果用人单位拒绝支付或者试图规避责任，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在处理工伤事宜的过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。