发生工伤后老板不管不问，你可以按照以下步骤来处理，包括如何与老板沟通：

一、与老板沟通的策略

1. 准备充分：在打电话给老板之前，先整理好自己的思路，明确要表达的内容。包括受伤的时间、地点、经过，以及因此产生的医疗费用、误工费等损失。同时，准备好相关的证据，如医疗记录、现场照片、工友证言等，以便在沟通时能够有力地说明情况。

2. 明确诉求：在电话中，要清晰、明确地表达自己的诉求，即要求老板承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、误工费、伤残补助金等。同时，可以询问老板对此事的看法和处理意见，以便了解他的态度。

3. 保留记录：无论电话沟通的结果如何，都要保留好通话记录或录音，以备后续需要。如果可能的话，还可以要求老板通过书面形式确认他的责任和处理方案。

二、若沟通无果，可采取的进一步措施

1. 收集证据：

   • 医疗证据：包括诊断证明、病历、医疗费用发票等，证明受伤的事实和医疗费用的支出。
   • 工作证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与老板之间的劳动关系。
   • 现场证据：如现场照片、视频、工友证言等，证明受伤的经过和原因。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板对工伤事故不闻不问，拒绝承担责任，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交上述收集的证据材料，并详细说明情况。
   • 劳动监察部门会进行调查，并责令老板承担相应的责任。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝承担责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需要提交充分的证据材料，并按照仲裁程序进行操作。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼时，需要提交仲裁裁决书、相关证据材料等，并按照诉讼程序进行操作。
   • 法院会根据事实和法律，作出最终的判决。

三、注意事项

• 保持冷静：在处理工伤事故时，要保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 及时行动：一旦发生工伤事故，要尽快采取行动，收集证据、与老板沟通、投诉或申请仲裁等，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求帮助：如果觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业律师的帮助和支持。

示例对话：

“老板，我是XX，上周在工地受伤了，现在已经在医院治疗，产生了不少医疗费用。根据《工伤保险条例》，这应该属于工伤，您应该承担相应的赔偿责任。我希望您能尽快处理这个问题，支付我的医疗费用和误工费。如果您有什么疑问或需要进一步的证据，我可以随时提供。”

如果老板仍然拒绝承担责任，你就可以按照上述步骤，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁了。希望这些建议能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。