遇到工伤后老板拖延不露面，您可以通过以下法律途径维护自身权益：

1. 立即固定证据，确认劳动关系
   首先需证明您与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资流水、考勤记录、工友证言等）。若未签劳动合同，可收集工作证、工作服、微信聊天记录等间接证据。根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定需以劳动关系存在为前提。

2. 自行申请工伤认定
   若单位未在30日内为您申请工伤认定，您可在受伤之日起1年内直接向当地社保部门（人社局）提出申请。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。这是后续维权的核心步骤，认定结果将直接影响赔偿资格。

3. 同步申请劳动能力鉴定
   待伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果（如十级至一级伤残）将直接决定赔偿金额，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等。

4. 通过法律程序追责

   • 若单位未缴工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇由单位承担。您可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等。
     
   • 若单位拒不履行仲裁裁决：可向法院申请强制执行，法院可查封单位账户、财产或限制高消费。
     
   • 若老板涉嫌恶意逃避：可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需符合“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大”等条件）。

5. 特殊情况处理

   • 若单位未注册或老板失联：可向当地劳动监察大队投诉，或以“实际用工主体”为由起诉老板个人。
     
   • 若涉及包工头或挂靠关系：根据《保障农民工工资支付条例》，可要求发包方或被挂靠方承担连带赔偿责任。

行动建议：

1. 立即收集证据并申请工伤认定，避免超过1年时效；
   
2. 同步向劳动监察部门投诉（12333热线），施加行政压力；
   
3. 委托律师介入调查单位财产线索，提高执行效率。
   

关键提醒：工伤赔偿涉及医疗费、误工费、伤残补助等多项费用，计算复杂且需严格举证。建议全程保留医疗票据、沟通记录等证据，必要时可携带材料与我详细沟通，我会帮您制定具体维权方案。