您好，非常理解您在工伤后老板不愿私聊的情况下的困扰。针对这个问题，我建议您按照以下步骤来处理：

一、及时申请工伤认定

首先，您需要尽快向当地的工伤保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障您权益的关键一步。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备并提交完整的申请材料

在申请工伤认定时，您需要准备并提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件（或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。请确保这些材料的完整性和准确性，以便工伤保险行政部门能够顺利受理您的申请。

三、如果老板仍不愿配合，寻求法律援助

如果老板不愿私聊，甚至拒绝承认工伤事实或拒绝提供必要的协助，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。他们可以帮助您准备法律文件，提供法律咨询，甚至在必要时代表您与用人单位进行协商或提起诉讼。

四、关注工伤认定结果并申请工伤保险待遇

一旦工伤保险行政部门受理了您的工伤认定申请，他们会根据事实和法律规定进行审查，并作出是否认定工伤的决定。如果认定结果为工伤，您就可以根据相关规定申请工伤保险待遇了。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。请确保您按照规定的流程和时间节点进行申请，以免错过享受待遇的机会。

五、了解并维护自己的其他权益

除了工伤保险待遇外，您还可能享有其他与工伤相关的权益，如停工留薪期间的工资福利、护理费等。请确保您了解并维护自己的这些权益，必要时可以再次寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总之，面对老板不愿私聊的情况，您需要保持冷静，及时申请工伤认定，准备并提交完整的申请材料，寻求法律援助（如果需要），并关注工伤认定结果以申请工伤保险待遇。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。