与老板私下谈工伤问题，关键在于充分准备、理性沟通，并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细建议：
一、谈前准备
全面收集证据：
- 医疗证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、药品清单及缴费凭证等，这些是证明你受伤情况和治疗费用的直接证据。
- 事故证据：如事故现场照片、视频（如有）、同事的证人证言、工作记录及相关文件，这些能证明工伤事故的发生和原因。
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证或考勤记录等，用于证明你与公司之间的劳动关系。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》等相关规定，明确工伤认定的标准、赔偿项目及计算标准。例如，根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
- 根据自己的实际情况，计算出合理的赔偿金额。比如，医疗费根据实际发生的费用计算；停工留薪期工资按照你受伤前的月工资标准计算，一般不超过12个月；伤残津贴则根据伤残等级和月工资标准来确定。
选择合适时间与地点：
- 时间上，预约老板相对空闲且心情较好的时段，这样老板更有可能耐心倾听你的诉求。
- 地点上，选择安静、舒适且私密的环境，如老板的办公室或专用会议室，避免在公共场合或情绪不稳定时讨论，以确保沟通效果。
二、商谈过程
保持冷静与理智：
- 控制情绪，以平和、理性的态度陈述事实和诉求。避免过于激动或愤怒，以免影响商谈氛围和效果，导致谈判破裂。
清晰陈述工伤事实：
- 详细描述工伤事故发生的时间、地点、经过及原因。比如，“我在X月X日X时，在公司的X车间，由于X原因导致受伤”。
- 强调工伤对工作和生活的影响，以及为公司所做的贡献。例如，“受伤后我无法正常工作，给家庭带来了经济负担，而且我之前一直为公司努力工作，这次受伤也是在工作过程中发生的”。
提出合理诉求并强调法律依据：
- 明确要求工伤认定，并指出这是公司应尽的义务。根据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 清晰、具体地提出赔偿要求，包括各项赔偿项目和金额，并说明计算依据。比如，“我要求公司支付医疗费X元、停工留薪期工资X元、护理费X元等，这些金额都是根据我的实际费用和相关规定计算出来的”。
- 适时提及相关法律法规，表明诉求的合理性和合法性。让老板明白你的要求是有法律支持的，不是无理取闹。
倾听老板意见并协商解决方案：
- 给老板足够的时间表达看法和意见。认真倾听老板的观点，不要急于反驳，了解老板的想法和顾虑。
- 根据老板的回应，共同探讨可能的解决方案，如分期支付赔偿款、调整赔偿项目金额等。例如，如果老板表示一次性支付赔偿款有困难，你可以考虑接受分期支付的方式，但需要明确支付的时间和金额。
记录商谈结果：
- 以书面形式记录双方达成的共识和协议，包括赔偿金额、支付方式、时间节点等重要内容。比如，“双方约定公司于X月X日前支付医疗费X元，于X月X日前支付停工留薪期工资X元等”。
- 双方签字确认，确保协议的有效性和可执行性。签字后的协议具有法律效力，如果老板不履行协议，你可以通过法律途径维护自己的权益。
三、后续跟进与处理
监督协议执行：
- 按照商谈达成的协议，密切关注老板和公司是否履行义务。定期与老板沟通，了解赔偿款的支付进度。
- 如发现对方拖延或不履行协议，及时沟通并提醒对方履行承诺。如果老板仍然不履行，你可以采取进一步的法律措施。
寻求法律帮助：
- 如果商谈无法达成满意结果或老板拒绝履行协议，考虑寻求法律帮助。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达和行为。情绪化的行为可能会激化矛盾，不利于问题的解决。
- 如对法律条款和程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
示例：假设你是一名工厂工人，在工作中不慎被机器压伤手指。在谈前准备阶段，你收集了医院的诊断证明、病历、事故现场照片等证据，了解了《工伤保险条例》中关于工伤认定和赔偿的规定，并计算出应得的赔偿金额。在与老板商谈时，你保持冷静，详细陈述了工伤事实和自己的诉求，老板表示愿意承担部分责任，但希望分期支付赔偿款。经过协商，你们达成了分期支付的协议，并记录在书面文件中，双方签字确认。后续你需要监督老板按照协议履行义务，如果老板不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上建议能帮助你有效地与老板商谈工伤事宜，维护自己的合法权益。如果你还有其他问题，欢迎随时向我咨询。