面对工伤后与老板沟通不畅的情况，我理解您可能感到无助和困惑。这种情况下，采取一些策略性的沟通方法以及了解相关的法律援助机制，可能会帮助您更好地解决问题。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：

一、沟通策略

1. 保持冷静与理性：

   • 在与老板沟通时，尽量保持冷静，避免情绪化的言辞。理性地阐述您的工伤情况、医疗需求以及因此产生的经济损失。

2. 明确沟通目标：

   • 在沟通前，明确您想要达到的目标，比如要求老板承认工伤事实、支付医疗费用、提供工伤期间的工资等。

3. 准备充分证据：

   • 收集并整理好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请、同事证言等。这些证据将有助于支持您的诉求。

4. 选择合适时机与方式：

   • 选择一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易获得积极的回应。同时，根据老板的性格和偏好，选择合适的沟通方式，如面对面交谈、电话沟通或书面沟通。

5. 寻求第三方协助：

   • 如果直接与老板沟通困难，可以考虑邀请工会代表、同事或亲友作为第三方参与沟通，以增加沟通的公正性和有效性。

二、法律援助与维权途径

1. 了解当地法律援助机制：

   • 正如您提到的福州市人社局与司法局联合推出的劳动保障源头法律援助与协同化解机制，许多地方都设有类似的法律援助服务。您可以咨询当地的人社局或司法局，了解如何申请法律援助。

2. 申请工伤认定：

   • 如果老板不承认工伤事实，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。

3. 寻求劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与老板在工伤赔偿等方面无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

三、心理调适与支持

1. 保持积极心态：

   • 面对工伤和沟通困难，保持积极的心态至关重要。相信自己能够克服困难，维护自己的合法权益。

2. 寻求心理支持：

   • 如果感到焦虑或沮丧，不妨与亲友倾诉或寻求专业心理咨询师的帮助。心理支持将有助于您更好地应对当前的困境。

总之，面对工伤后与老板沟通不畅的情况，您需要保持冷静与理性，明确沟通目标，准备充分证据，并选择合适的时机与方式进行沟通。同时，了解并利用当地的法律援助机制和维权途径，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康。