遇到出工伤但不知道老板和经理电话的情况，你可以按照以下步骤来处理：
尝试通过其他途径获取联系方式：
- 首先，你可以回顾一下入职时是否收到过包含老板或经理联系方式的名片、邮件或文件。
- 其次，询问同事是否知道老板或经理的联系方式，他们可能曾经与老板或经理有过直接沟通。
- 另外，如果公司有官方网站或社交媒体账号，上面可能会公布相关负责人的联系方式。
利用公司内部渠道联系：
- 如果公司有内部通讯系统（如企业微信、钉钉等），你可以尝试通过这些平台联系老板或经理。
- 也可以前往公司人事部门或行政部门，询问他们是否可以提供老板或经理的联系方式，或者协助你转达工伤情况。
通过法律途径解决：
- 如果上述方法都无法获取联系方式，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，说明你的工伤情况以及无法联系到老板或经理的问题。劳动监察部门有权要求公司提供相关负责人的联系方式，并协助你处理工伤事宜。
- 同时，你也可以准备相关证据（如工伤现场照片、医疗证明等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。在仲裁过程中，仲裁委员会会要求公司提供相关证据和负责人联系方式。
注意事项：
- 在处理工伤事宜时，务必保留好所有相关证据，包括工伤现场照片、医疗证明、同事证言等。这些证据将有助于你证明工伤事实，并维护自己的合法权益。
- 如果公司拒绝承担工伤赔偿责任，或者无法联系到公司负责人，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正判决。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，用人单位应当及时采取措施救治工伤职工，并按照规定申请工伤认定。如果用人单位未履行上述义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 因此，即使你无法直接联系到老板或经理，也不影响你申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未按照规定为职工缴纳工伤保险费，或者未及时申请工伤认定，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，公司将承担相应的法律责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
- 如果公司拒绝承担上述费用，工伤职工或者其近亲属有权向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
总结与进一步思考：
- 遇到出工伤但不知道老板和经理电话的情况时，不要慌张。你可以通过尝试其他途径获取联系方式、利用公司内部渠道联系、通过法律途径解决等方式来处理问题。
- 同时，务必保留好所有相关证据，并了解自己的合法权益和可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。