遇到工伤却不知道老板名字的情况确实会让人有些棘手，但别担心，我们可以通过一些途径来获取关键信息并维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

1. 收集证据，确认劳动关系：

   • 首先，尽可能收集与工作相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作服、同事证言等，这些都能证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 如果老板是通过银行转账支付工资，银行流水记录也是非常重要的证据，可以显示工资的支付方，从而间接确认老板的身份。

2. 向劳动监察部门求助：

   • 你可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉，说明你的情况，包括工伤发生的时间、地点、经过以及不知道老板名字的困境。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可以帮助你确认老板的身份和用人单位的详细信息。

3. 申请劳动仲裁确认劳动关系：

   • 如果劳动监察部门无法直接确认老板身份，或者你需要更正式的法律程序来确认劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你可以提交之前收集的证据，仲裁委员会会根据证据情况作出裁决，确认你与用人单位之间的劳动关系。

4. 进行工伤认定和赔偿：

   • 一旦劳动关系得到确认，你就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，根据伤残等级，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用将由用人单位承担。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
   • 如果经济条件有限，你也可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为你提供免费的法律服务。

总结：不知道老板名字并不妨碍你维护自己的工伤权益。通过收集证据、向劳动监察部门求助、申请劳动仲裁确认劳动关系、进行工伤认定和赔偿等步骤，你可以逐步推进自己的权益保护进程。在整个过程中，保持冷静和理性，积极寻求帮助和支持，相信你能够顺利解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。