针对您提出的问题“自己申请工伤认定但不知道老板是谁怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工伤认定的申请并不完全依赖于您知道老板的具体身份。根据工伤保险的相关规定，工伤认定主要由职工所在用人单位承担首要的申报义务，但如果您作为工伤职工或您的近亲属（如配偶、父母、成年子女等）在用人单位未及时申报的情况下，也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请工伤认定。
关于不知道老板是谁的情况：
收集劳动关系证明：
- 尽管您可能不知道老板的具体身份，但您需要尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证明材料。这可以包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些材料将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系，是申请工伤认定的关键。
了解用人单位信息：
- 尝试通过其他途径了解用人单位的详细信息，如公司名称、注册地址、联系方式等。这些信息可能可以通过工作合同、公司公告、同事交流或互联网搜索等方式获得。
向社会保险行政部门咨询：
- 如果您确实无法获取用人单位的详细信息，可以向当地的社会保险行政部门咨询。他们可能能够提供一些帮助或指导，例如如何获取用人单位信息或如何以其他方式提交工伤认定申请。
准备工伤认定申请材料：
- 在申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
提交申请并等待审核：
- 将准备好的申请材料提交给当地的社会保险行政部门。如果材料不完整，他们可能会要求您补正。一旦材料齐全，社会保险行政部门将在规定时间内（通常为60日，对事实清楚、权利义务明确的申请为15日）作出工伤认定决定，并将决定书送达给您和用人单位。
额外建议：
- 如果您在申请过程中遇到困难或疑问，不妨寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
- 保持与同事和工会的沟通，他们可能能提供有用的信息或支持。
总之，尽管不知道老板的具体身份可能会给工伤认定申请带来一些挑战，但通过收集劳动关系证明、了解用人单位信息、向社会保险行政部门咨询以及准备充分的申请材料，您仍然可以成功申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。