发生工伤后老板不承认认识你，这并不影响你依法主张工伤赔偿的权利。你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据，证明劳动关系和工伤事实：

   • 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与老板之间存在劳动关系。
   • 工伤事实证据：医疗机构的诊断证明（病历、诊断报告书）、事故现场照片或视频、目击证人证言等，这些能证明你是在工作过程中受伤的。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，明确表达工伤的事实和依据，以及自己应享有的工伤保险待遇。虽然老板可能否认，但协商是解决问题的一种温和方式，有助于双方建立沟通渠道。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 所需材料：通常需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定相关证据等。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的工伤保险责任。

4. 向社会保险行政部门提出工伤认定申请：

   • 申请时限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）等。
   • 认定流程：社会保险行政部门将依法对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

5. 提起诉讼：

   • 诉讼类型：如果用人单位对工伤认定结果不服，或者拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。这可以是行政诉讼（针对工伤认定结果）或民事诉讼（针对工伤保险待遇赔偿）。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十九条，你有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留所有相关证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤和劳动关系相关的证据，以备不时之需。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，错过这个时机可能会影响你的权益。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

总之，即使老板不承认认识你，你仍然有权依法主张工伤赔偿。通过收集证据、协商、申请劳动仲裁、提出工伤认定申请和提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。