面对工人受工伤却不知道老板名字这一棘手情况，您依然可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、首要任务：确保及时就医并保留所有证据

• 受伤后，请立即前往医院接受治疗，这是保护自己生命健康的首要任务。
• 在治疗过程中，务必妥善保存所有医疗记录、费用清单、诊断证明等文件。这些将是后续索赔的关键证据。

二、尝试获取老板信息并申请工伤认定

• 尽管您不知道老板的具体名字，但可以尝试通过同事、工作证、工资单、工作合同等途径获取老板或用人单位的相关信息。
• 一旦获取到足够信息，应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求其按规定进行工伤认定申请。若用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、准备并提交工伤认定所需材料

• 在申请工伤认定时，您需要准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如可能获取到的合同、工资单、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书及其他相关证据。
• 即使老板名字未知，但只要有其他能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，以及工伤发生的证据，您依然可以申请工伤认定。

四、等待工伤认定决定并进行劳动能力鉴定

• 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定。
• 若伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，提供必要的鉴定材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。

五、与用人单位协商赔偿或寻求其他帮助

• 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您应主动与用人单位沟通，要求其承担工伤赔偿责任。即使老板名字未知，但用人单位作为责任主体，仍需承担相应责任。
• 若用人单位不配合或拒绝赔偿，您可以向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
• 您还可以寻求基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织或工会的帮助，尝试通过调解达成赔偿协议。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼

• 若协商和投诉均无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力，一方不履行时可申请强制执行。

总结与建议：

在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，积极收集并保留所有相关证据。即使老板名字未知，但只要您能提供其他证明劳动关系和工伤发生的证据，您依然有权依法维护自己的合法权益。同时，咨询专业律师以获取具体法律建议和帮助也是明智之举。依法维权，确保自身合法权益得到有效保护。