结论：干活时不知道老板有自己的公司，受伤后才知道，在符合法定条件的情况下，仍然可以认定为工伤。工伤认定的核心在于是否满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，而非劳动者是否知晓公司的具体信息。
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是工伤认定的最典型情形。例如，如果你在干活时因机器故障或操作不当导致受伤，且这一伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因直接导致的，那么就符合工伤认定的基本条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果你在上班前整理工具、准备材料，或下班后清理场地、收拾工具时受伤，且这些活动是与工作直接相关的预备性或收尾性工作，那么也符合工伤认定的条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果你在履行工作职责过程中，如制止犯罪、维护秩序等，受到暴力或其他意外伤害，同样可以认定为工伤。
视同工伤的情形
除了上述典型工伤情形外，还有一些视同工伤的情形，如：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果你在干活时突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况也视同工伤。
不算工伤的情形
当然，也存在一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，如：
故意犯罪的：
- 如果你受伤是因为故意犯罪行为导致的，那么不能认定为工伤。
醉酒或吸毒的：
- 如果你在受伤时处于醉酒或吸毒状态，那么也不能认定为工伤。
自残或自杀的：
- 如果你受伤是因为自残或自杀行为导致的，那么同样不能认定为工伤。
工伤认定流程与重要性
认定流程：
- 如果你受伤后符合工伤认定的条件，那么应尽快由你所在单位（或你本人、近亲属、工会组织）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况可经同意适当延长。如果单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
认定的重要性：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，你才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。因此，及时启动工伤认定流程对于保障你的合法权益至关重要。
针对你情况的特别说明
不知情不影响工伤认定：
- 你提到在干活时不知道老板有自己的公司，这并不影响工伤的认定。工伤认定的核心在于是否满足法定条件，而非你是否知晓公司的具体信息。因此，即使你之前不知道老板有公司，只要受伤时符合工伤认定的条件，仍然可以认定为工伤。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，你需要提供相关的证据来证明你的受伤情况符合工伤认定的条件。这些证据可能包括医疗记录、工作证明、证人证言等。因此，建议你在受伤后及时保留相关证据，以便在申请工伤认定时使用。
建议：如果你受伤后符合工伤认定的条件，那么应尽快启动工伤认定流程，以确保你的合法权益得到保障。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。