结论：给老板家里干活受了重伤，是否能认定工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情况
劳动关系认定：
- 如果您与老板之间存在明确的劳动关系，即您受老板的雇佣，按照老板的指示和要求进行工作，并接受老板的管理和支付工资，那么您与老板之间就构成了劳动关系。
- 在这种情况下，如果您在给老板家里干活时受了重伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），那么您就有可能被认定为工伤。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果您的情况符合这一规定，且您能够提供相关的证据（如医疗证明、工作记录、证人证言等）来支持您的主张，那么您就有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证据材料。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
二、不构成劳动关系的情况
劳务关系认定：
- 如果您与老板之间不存在劳动关系，而是劳务关系，即您只是为老板提供一次性的或特定的劳务服务，并按照约定收取报酬，那么您与老板之间就构成了劳务关系。
- 在这种情况下，如果您在给老板家里干活时受了重伤，通常不会被认定为工伤，因为劳务关系不受《工伤保险条例》的保护。
赔偿途径：
- 虽然您可能无法被认定为工伤，但您仍然有权要求老板承担相应的赔偿责任。
- 您可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向老板主张医疗费、误工费、护理费等经济损失的赔偿。
- 如果双方无法协商达成一致，您还可以通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
雇佣关系与承揽关系的区分：
- 在某些情况下，您与老板之间的关系可能既不是典型的劳动关系，也不是简单的劳务关系，而是承揽关系。
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。
- 如果您与老板之间构成承揽关系，那么您在完成工作过程中受到的伤害，通常需要由您自己承担风险，除非定作人（即老板）存在过错或指示错误等情况。
证据收集的重要性：
- 无论您与老板之间构成何种关系，证据收集都是至关重要的。
- 您需要尽可能收集相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言、合同协议等，以支持您的主张并证明您的损失。
建议：
- 如果您不确定自己与老板之间构成何种关系，或者不确定自己是否符合工伤认定的条件，建议您及时咨询专业的律师或法律机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。尽量与老板进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。