在处理公司受伤报工伤的问题时，是否需要请律师，这并非一个法律强制要求，而是要根据您案件的具体情况和个人需求来综合考量。

首先，从法律基础来看，《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规，主要规范了工伤的认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面，但并没有规定工伤职工必须聘请律师来处理这些事宜。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》也赋予了当事人自行进行诉讼或委托代理人的权利，这包括选择律师作为代理人。

然而，在实际操作中，律师的专业知识和经验往往能为工伤职工提供重要的法律支持。工伤处理过程涉及多个复杂程序，如工伤认定申请、劳动能力鉴定、仲裁和诉讼等，每一步都有严格的时间和材料要求。律师熟悉这些程序，能够确保您的申请在法定时间内提出，并准备充分的申请材料，避免因程序不当而错失权益。

此外，证据的收集和整理在工伤案件中至关重要。律师能够协助您收集劳动合同、医疗记录、证人证言等关键证据，并根据法律规定有效运用这些证据，为您争取合法权益提供有力支持。

在谈判与调解方面，律师也具有丰富的经验和技巧。他们能够代表您与用人单位进行有效沟通，争取合理赔偿。如果谈判不成，律师还可以代理您进入仲裁和诉讼程序，确保您的权益得到充分保障。

当然，对于简单且事实清楚的工伤案件，如果单位已经按规定申请了工伤认定并支付了相应待遇，您可能无需聘请律师。但是，如果案件存在争议，如单位否认工伤、拒绝支付待遇，或者您认为赔偿标准不合理时，聘请律师将更为有利。

最后，如果您经济困难，还可以考虑向当地法律援助机构申请援助，以获得免费的法律咨询和代理服务。

综上所述，虽然法律没有强制要求工伤案件必须聘请律师，但在实际操作中，律师的专业知识和经验对于工伤职工来说具有重要的价值。在决定是否聘请律师时，建议您根据案件的具体情况和个人需求进行权衡，以确保自身权益得到有效保障。